公司缴费医社保基数怎么定？影响你的工资待遇！

今天跟大家唠唠嗑，说说我最近搞明白的“公司缴费医社保是什么”。之前一直稀里糊涂的，公司让交就交呗，也没深究过。但最近因为一些事情，我就认真研究了一下，发现还挺有门道的。

事情是这样的，上个月我爸住院了，费用哗哗地往外淌。我这才想起医保这事儿，赶紧跑去报销。结果，发现自己对医保政策了解的太少了，很多东西都不清楚，报销流程也搞不明白。我就下定决心，一定要把医保、社保这些东西彻底搞清楚，以后再也不当睁眼瞎了。

我就从“公司缴费医社保”这个概念入手。之前只知道公司会帮我们交医保和社保，但具体交的是怎么交的，一概不知。我就开始在网上查资料，各种搜索，还咨询了公司的HR。

我了解到，公司缴费的医社保，就是咱们常说的“五险一金”的一部分，包括：

• 养老保险：这个是为了咱们退休后能领到养老金，老了有个保障。
• 医疗保险：就是看病报销用的，平时小病小痛，或者大病住院，都能报销一部分费用。
• 失业保险：万一失业了，可以领到失业金，能帮咱们度过难关。
• 工伤保险：上班期间，要是不小心出了工伤，可以获得赔偿。
• 生育保险：女职工生孩子的时候，可以报销一部分费用，还有生育津贴可以领。

这五险，公司和个人都要交一部分，比例不一样。具体比例每个地方都不一样，可以自己查一下当地的政策。然后，还有个“一金”，就是住房公积金，公司和个人也要交一部分，可以用来贷款买房，或者提取出来租房用。

搞清楚了“五险一金”都包括哪些内容后，我又开始研究“缴费基数”的问题。这个缴费基数，直接关系到我们每个月交多少钱，以及将来能领多少钱。HR告诉我，缴费基数一般是按照我们上一年度的月平均工资来确定的。也不是说你工资多少就按多少交，它有个上下限，超过上限的，就按上限交，低于下限的，就按下限交。

我算了算我自己的工资，发现去年的月平均工资刚好在缴费基数的范围内，这样交的医社保，对我来说是最划算的。如果工资比较高，超过了上限，那也没办法，只能按上限交。但如果工资比较低，低于下限，有些公司可能会按实际工资交，有些公司可能会按最低标准交，这个要看公司的具体规定。

为了更清楚地了解不同地区医社保基数的差异，我还特意找了一些资料对比。发现不同地区的经济发展水平不一样，规定的缴费基数上下限也不一样。像北京、上海这些一线城市，缴费基数就比较高，相应的，将来能享受到的待遇也会更好一些。

搞清楚了缴费基数之后，我又研究了一下医保的报销比例。医保报销不是所有的费用都能报销，它有个起付线，还有一个报销比例。起付线就是说，你要先自己掏一部分钱，超过起付线的部分，才能按比例报销。报销比例也不是100%，一般是报销一部分，自己还要承担一部分。

具体的报销比例，跟你在什么级别的医院看病，用的是什么药，有没有使用医保目录内的项目等等，都有关系。生病的时候，最好去医保定点医院看病，尽量使用医保目录内的药品和项目，这样才能报销更多的费用。

经过这一番折腾，我对公司缴费的医社保总算是搞清楚了。虽然过程有点繁琐，但我觉得很有必要。了解了这些知识，才能更好地维护自己的权益，才能在关键时刻用得上。以后我也会继续学习，把医保、社保这些政策研究透彻，争取成为一个懂行的“社保达人”。