职工社保缴费条件及标准怎么看？手把手教你核对工资单！_社保问答

大家今天跟大家唠唠我最近琢磨明白的一件事儿——咱们上班交的那个社保，到底是咋回事儿，要满足啥条件，又是按什么标准扣钱的。

起因是这样的：

前阵子整理家里东西，翻出来好几张老工资条，看着上面扣掉的“五险一金”，突然就好奇了，这每个月扣不少钱，到底都扣到哪儿去了？公司给我交了多少？我自己又掏了多少？虽然每个月都在扣，但我之前还真没仔细研究过。

摸索查询过程

我先是想，这信息肯定得有个官方的地方能查。我就想到了手机上那个XX地的人社APP（具体名字各地不一样哈，你们查自己地方的就行）。

第一步，下载和登录。这个简单，应用商店搜一下，下载，然后就是注册登录。现在基本都要实名认证，我之前弄别的事儿已经认证过了，直接刷脸就进去了。
第二步，找查询入口。进去之后APP里功能挺多，我找了半天，看到一个类似“社保查询”或者“权益查询”的选项，点了进去。
第三步，查看缴费明细。里面果然有“缴费信息”或者“缴费记录”这类目，点进去就能看到我从哪年哪月开始交的，每个月公司交多少，我自己扣多少，清清楚楚的。还能选年份看，挺方便。

看了记录我才明白，这职工社保，主要就是给咱们这些上班族准备的。只要你跟单位签了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那单位就必须给你交社保。这是法律规定的，没得商量。

也就是说，缴费的条件很简单：

像我自己，一直在公司上班，签了合同，那公司就得给我交。这不光是公司的事儿，咱们自己也得交一部分。所以工资条上才有“代扣”这一项。

查明白了谁该交，接着我就琢磨这钱是按啥标准扣的。

我仔细看了看APP里的缴费明细，发现里面有个词叫“缴费基数”。这个数好像不是我每个月拿到手的实发工资，也不是合同上写的总工资，有点儿懵。

我又翻出最近的工资条对着看，总算有点眉目了。这个“缴费基数”，大致上是根据我上一年度的月平均工资来的。比如我去年一整年，不算年终奖啥的，平均下来每个月工资是那么多，那今年的缴费基数就按这个数来定（这个基数有上限也有下限，不是无限高或无限低的）。

具体扣多少钱？ 这就是按比例来了。

社保主要包括咱们常说的“五险”：

这五项里面，工伤和生育保险的钱，完全由单位出，咱们个人不用掏钱。剩下的养老、医疗、失业这三项，就是单位和个人按不同比例一起承担。

我看了一下明细，每一项都有个“单位缴费”和“个人缴费”。比如养老保险，单位给我交一部分，我自己工资里再扣一部分。医疗和失业也是一样。每个地方的比例可能稍微有点不一样，但大体结构就是这样。

每个月扣多少社保 = 各项的个人缴费基数 × 对应的个人缴费比例，然后加起来。

举个例子（我自己瞎算的，别当真，理解意思就行）：

假如我的缴费基数是5000块（打个比方哈），养老保险个人交8%，医疗保险个人交2%，失业保险个人交0.5%。那我个人一个月就要扣：

加起来我个人一个月就得交 400 + 100 + 25 = 525块。单位那边还得按他们的比例再给我交一大块。

这么一算，心里就有谱了。知道自己交了交了多少，也知道这钱是国家强制规定要交的，是为了以后老了、病了、失业了能有个基本保障。

实践

这回自己动手查了查，虽然过程简单，但确实让我对社保这事儿清楚了不少。以前就是看着工资条上扣钱，具体细节一问三不知，现在总算知道自己的钱花在哪儿了，单位有没有按规定给咱交。建议大家有空也自己查查，了解下自己的权益，心里有底总归是好的。

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