为什么感觉医院社保缴费基数高？原因分析及应对

最近老跟同事们瞎聊天，不知道咋回事就聊到工资上了，有几个人就嘀咕，说咱们医院这社保缴费基数，好像比外面一些公司要高不少，每个月工资条上扣掉那一大块，看着是真有点心疼。

我自个儿一开始也没太在意，听他们说了几次，也勾起了我的好奇心。正好上个月发工资条，我就特意拿出来仔细瞅了瞅，找到那个“社保缴费基数”，确实，那个数字比我基本工资可高多了。这下我就纳闷了，这玩意儿到底是怎么算的？为啥会用这个数来扣钱？

摸索过程开始了

第一步：看工资条还是不明白

光看工资条，只能看到一个结果数字，根本看不出是咋来的。我就想着，得找个懂的人问问。

第二步：跑去问人事

我就抽了个空，溜达到人事科，找了个看着面善的小姑娘问了问。她倒是挺耐心，跟我解释说，这个基数不是医院自己随便定的，主要是根据上一年市里的社会平均工资来的。每年市里会公布一个数，然后咱们单位就根据这个数，还有咱们自己的工资水平，来确定每个人的缴费基数。她说，一般医院都比较规范，不会像外面有些小公司那样，想方设法用最低的基数给你交。

第三步：跟外面朋友打听

听完人事的解释，大概明白了点，但还是想再验证验证。我就找了几个不在医院系统上班的朋友，有在私企的，也有在其他类型单位的。跟他们一聊，发现还真有点差别。

• 有个在小私企的朋友说，他们公司好像就是按市里最低缴费基数给交的，所以他每月扣的社保费确实比我少。
• 另一个在大点公司上班的朋友说，他们是按实际工资作为基数来交的，但有上限和下限，他的基数跟我差不多。

搞明白了，原来是这么回事

综合各方面信息，我大概捋清楚了：

医院，尤其是我们这种比较大的公立医院，在社保缴费这块通常是“照章办事”。这个“章”，主要就是市里每年公布的社平工资和缴费规定。

为啥感觉高？可能有几个原因：

• 社平工资本身在涨：这几年社会平均工资确实一直在涨，那缴费基数的下限和上限自然也跟着水涨船高。咱们的基数是跟这个挂钩的，所以感觉上每年都在涨。
• 医院可能更规范：相比一些想方设法避税、或者按最低标准缴纳的企业，医院会更严格地按照规定来，甚至可能会把一些奖金、津贴也算进缴费基数里（在不超过封顶值的情况下），这样算下来，基数自然就显得高了。
• 对比对象的差异：如果跟那些只按最低基数缴纳的人比，那肯定感觉高。但如果跟同样规范缴纳的大企业或者其他事业单位比，可能就差不多了。

高基数的好处与坏处

琢磨明白了之后，我也想了想这事儿的好坏。基数高，眼前看，就是每个月到手工资少了点，这是坏处。但是，往长远看：

• 养老金：缴费基数高，意味着个人养老账户积累得多，将来退休后能拿到的养老金也可能更高。
• 医保：同样的，医保个人账户里划的钱也多点，看病买药能报销的或者直接用的钱也可能更多。
• 其他险种：像失业、工伤、生育保险，虽然平时不怎么体现，但真要用到了，待遇也跟缴费基数挂钩。

这事儿得两面看。医院的社保缴费基数，按规定来算，可能确实不算低，尤其是跟那些“灵活操作”的比。但它是合规的，而且从长远来看，对咱们自己未来的保障是有好处的。搞清楚了来龙去脉，心里也就踏实多了，知道这钱扣到哪儿去了，将来大概有个什么用处。起码不是不明不白地被扣钱，这就行了。