想搞懂社保缴费基数咋样确定？这篇文章给你说明白了

今天得跟大家唠唠这个社保缴费基数是咋回事儿。不少朋友估计跟我当初一样，拿到工资条就看实发多少，那几项扣款，特别是社保公积金扣多少，具体是按啥标准扣的，可能就有点懵。

当初我也是一头雾水

刚上班那会儿，稀里糊涂的，就知道每个月工资里要扣一部分钱交社保。具体扣多少，为啥扣这么多，老实说，没太仔细研究过。后来有一次跳槽，新公司HR跟我核对信息，提到了“社保缴费基数”这个词，我才意识到，这玩意儿好像还挺重要，直接关系到我每个月被扣多少钱，还有以后退休能拿多少养老金。

自己动手，搞明白它

那我就不能再糊涂下去了，得弄明白。我开始琢磨这事儿，也问了问公司里管薪酬的同事，还自己上网查了些资料（网上的东西得自己甄别）。

第一步，我了解到最关键的一点：这个基数，主要看的是你上一年度的月平均工资。啥意思？就是把你去年一整年，公司发给你的所有算工资的钱，比如基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、各种补贴津贴等等，凡是货币形式的收入，通通加起来，然后除以12个月，得出的那个平均数，基本上就是你今年用来算社保缴费的基数了。

第二步，那新员工咋办？刚毕业或者刚入职，上一年没在这公司，或者压根没工作，哪来的“上一年度月平均工资”？这种情况也简单，通常就是按照你入职时第一个月或者当月约定好的工资来定这个基数。等工作满一年了，下一年再按上一年的平均工资来调整。

第三步，还有个上下限。这基数也不是说你挣多少就完全按多少算。每个地方每年都会公布一个社保缴费基数的上限和下限。一般是按当地上年度社会平均工资的某个比例（比如60%到300%）来定的。如果你算出来的月平均工资太高，超过了上限，那就按上限来交；要是太低，低于下限了，那就按下限来交。这么做，也是为了平衡一下，既保证社保基金有收入，也别让收入太高或太低的人负担过重或过轻。

第四步，每年会调整。这个基数不是定死不变的。基本上，每年人社部门会根据社会平均工资的变化，重新公布新的上下限。公司也会根据你上一年的实际工资收入情况，在规定的时间（通常是年中）给你重新申报、调整一次你的缴费基数。所以我才发现，有时候某个月到手的工资跟上个月不一样，除了调薪的原因，也可能是社保基数调整了。

实际操作中的体会

搞明白这些后，我每次拿到工资条，就不只看那个数了。我会特别留意一下那个“社保缴费基数”，看看跟我自己算的对不对得上。虽然咱个人一般影响不了这个基数是咋算的，但至少心里得有数，知道自己交的钱是按什么标准来的。

我还记得有一次，我发现扣的钱好像比我预期的多了点，就去问了HR。原来是那年我的平均工资涨了，正好赶上年度基数调整，所以扣费就跟着涨了。搞清楚了，也就踏实了。

社保缴费基数这事儿，就是跟你自己上一年的收入紧密挂钩，同时受地方政策上下限的约束，并且每年都会变动。多留心一下自己的工资条和公司通知，基本上就能把握住了。