2020年企业社保缴费比例是多少？看完这篇就明白了！

说起来2020年那会儿，我还真就专门去扒拉过社保缴费比例这事儿。主要是我换个工作，新公司发第一个月工资条，看着扣掉的那一大块，心里就有点犯嘀咕，想弄明白这钱都扣到哪儿去，扣得对不对。

当时为啥要查这个

那时候刚到新地方，啥都还不熟。工资条上就写社保扣款多少钱，也没个明细。我就想着，这每个月辛辛苦苦挣的钱，总得知道花哪儿去。特别是养老、医疗这些大头，关系到以后。再加上当时网上各种说法都有，有的说单位交得多，有的说个人交得多，比例也五花八门的，更搞不清楚。

我是怎么查的

一开始我就是上网瞎搜。搜“2020年社保缴费比例”、“公司交多少个人交多少”这些关键词。结果，搜出来的信息那叫一个乱。有的文章说养老单位交百分之二十，个人百分之八；有的又说是单位百分之十六，个人还是百分之八。医疗也有说单位交百分之八的，有说交百分之九、十的。失业、工伤、生育这些，比例更是看得我眼花缭乱。

光看网上的不行，感觉不太靠谱。我就想着找点官方的或者准一点的说法。先是去翻翻公司发的员工手册，结果发现手册里就提一句“按国家规定缴纳”，等于没说。我又厚着脸皮去找我们公司管人事的同事问。

人事的同事倒是挺耐心，给我解释一下。她说，这个比例，全国不是完全统一的，每个地方，甚至同个地方不同年份，都可能会有点小调整。特别是2020年那阵子，因为疫情，好像还有些阶段性的减免政策，搞得更复杂点。

弄明白的大概情况

结合人事给的说法和我自己在一些本地社保网站上（虽然过程费劲）查到的信息，总算是对我们当时当地那个情况有个大概解。具体的数字可能因为地区和那年的特殊政策有点出入，但我搞明白的大致是这么个结构：

• 养老保险：这块是大头。基本上是单位交一部分，个人交一部分。我记得好像单位是交百分之十几（具体是16%还是多少有点模糊），反正比个人多不少，个人是固定交百分之八。
• 医疗保险：这也是个大头。也是单位和个人一起交。单位大概是交百分之八、九左右，个人交百分之二。好像还有个大病补充啥的，也扣点小钱。
• 失业保险：这个交得不多。单位交一点，个人也交一点点，好像个人就交个百分之零点几或者百分之一。
• 工伤保险和生育保险：这两项我记得当时好像是完全由单位承担的，个人不用掏钱。比例也不高。

强调一下哈，上面这些比例是我当时费劲查到的我们那儿的情况，而且是2020年的大概数字，现在肯定又变，不同地方差别也挺大，别直接拿去套用。

搞清楚后的感觉

折腾一番，总算是对工资条上的扣款心里有数。虽然过程有点麻烦，网上信息也杂，但弄明白之后感觉还是挺必要的。毕竟是自己的钱，知道交到哪儿去，将来能有啥保障，心里踏实点。而且也理解为啥有时候看别人说比例跟自己的不一样，原来是地区和政策差异闹的。

反正那次之后，我对这社保缴费就有个基本概念，也算是个小小的实践收获。