公司社保缴费金额怎么调整的？单位和个人部分都咋算？

最近琢磨了下社保缴费这事儿，主要是发现自己每个月扣的钱好像有点不一样了，就想着弄明白这到底是怎么调整的。我这人就喜欢实践，搞不懂就得自己动手弄清楚。

我就是盯着工资条看。上面扣掉的社保那部分，确实跟之前几个月对不上。我就纳闷了，这玩意儿难道还能随便变？

第一步：找源头

我就先去找了我们公司管薪酬的同事，直接问他：“我这个月社保扣的钱怎么变了？是啥情况？”

他人还挺跟我解释说，社保缴费的多少，主要是看一个叫“缴费基数”的东西。这个基数，跟我的工资收入有关系。

第二步：搞懂“缴费基数”是个啥

然后我就回家自己琢磨，也顺便在网上大概查了下（网上信息杂，得自己判断）。大概明白了，这个“缴费基数”不是说你想报多少就报多少的。它一般是你上一年度月平均工资。但是，它也不是无限高或者无限低的，有个上限和下限。这个上下限，好像是根据咱们这地方的社会平均工资来的。如果你的工资特别高，超过了上限，那就按上限算基数；要是低于下限，就按下限算。

每年，很多地方都会在年中（比如7月份左右）根据最新的社会平均工资，调整一次这个缴费基数的上下限。就算你工资没变，如果这个上下限调整了，你的缴费基数也可能跟着变，那扣的钱自然就不一样了。

第三步：了解具体的险种和比例

社保也不是一个整体，里面有好几项，我记得主要有这么几个：

• 养老保险：这个大头，公司交一部分，我自己也要交一部分。
• 医疗保险：也是公司和我各交一部分。
• 失业保险：这个交得少点，也是两边都得出。
• 工伤保险：这个好像主要是公司交，我自己不用掏钱。
• 生育保险：（现在好像是并到医疗保险里了，但以前是单独的，也是公司交）

每个险种，公司和你个人承担的比例是不一样的。这个比例，一般是国家或者地方规定的，相对固定。比如养老，个人好像是交基数的8%左右，公司交得多点，可能是16%左右（具体数字各地可能微调，我就不抠那么细了，大概是这个意思）。

实际调整是咋操作的？

结合前面问到的和自己查的，我大概理顺了：

情况一：工资变动

如果我升职加薪了，或者因为啥原因工资降了，那我的月平均工资就变了。公司人事，会在规定的时间（比如每年申报一次，或者有变动时及时申报）把我的新工资情况报上去。社保部门根据这个新的工资水平，重新核定我的缴费基数（还是要在那个上下限范围内）。基数一变，乘以固定的缴费比例，那我每个月扣的钱，还有公司给我交的钱，自然就跟着变了。

情况二：社保政策调整

就像前面说的，每年社保缴费基数的上下限可能会调整。就算我工资没变，但如果我的工资正好处于需要按新上限或新下限来算基数的情况，那我的缴费基数也会变。

还有一种可能，虽然比较少见，就是某个险种的缴费比例，国家或地方政策调整了。那即使基数不变，算的钱也会不一样。

情况三：自己是灵活就业人员

这个我顺便了解了下。如果不是在单位上班，是自己给自己交社保的那种，那调整起来可能更“主动”些。你可以在公布的缴费基数档次里自己选一个。比如有好几个档，从低到高，你想多交点以后可能领得多，就选高档；想压力小点，就选低档。每年或者有政策变动时，你也可以根据自己的情况重新选档。

我是怎么确认的

搞明白这些弯弯绕绕之后，我就又去看了下我最近几个月的工资条，对比了一下。发现确实是因为去年平均工资涨了点，然后今年调整基数的时候，我的缴费基数就跟着涨了。虽然比例没变，但基数高了，扣的钱就多了。

我还登录了我们本地的人社APP（就是那个官方的手机应用），在里面查了自己的社保缴费记录。上面清清楚楚写着每个月的缴费基数是多少，各个险种分别扣了多少钱，公司交了多少。跟工资条一对，数字基本吻合，这下我就彻底放心了。

咱们上班族的社保缴费金额调整，大多数情况下是跟着工资走，或者跟着政策调整（主要是基数上下限）。公司人事会负责申报，我们自己一般不用直接操作但自己心里清楚是怎么回事，偶尔查查自己的缴费记录，还是挺有必要的。