浙江外籍社保缴费比例有变动？最新政策解读来了！

今天跟大家唠唠我在浙江给外籍员工交社保这事儿，真的是跑好几趟，总算是弄明白。

事情是这样的，公司新招个老外，得按规定给他交社保。之前也没弄过，就想着先在网上查查资料，结果发现说法不一，有的说跟国内员工一样，有的说不一样，看得我一头雾水。

第一步：摸清底细，咨询社保局

不能瞎猜，得搞清楚情况。于是我直接去趟当地的社保局，人那叫一个多！排半天队，好不容易轮到我，赶紧把情况跟工作人员说。工作人员倒是挺耐心，告诉我外籍员工在浙江交社保，基本上是参照国内员工的政策，但是有些细节要注意。

第二步：准备材料，跑断腿

工作人员给我一张清单，上面列着要准备的材料，包括：

• 外籍员工的护照复印件
• 外籍员工的就业许可证复印件
• 劳动合同复印件
• 单位的营业执照复印件
• 社保登记表

还有一些其他的材料，具体我也记不清，反正跑好几趟才凑齐。这里提醒一下大家，最好提前打电话问清楚，免得白跑一趟。

第三步：缴费比例，仔细算

重头戏来！外籍员工的社保缴费比例跟国内员工基本相同，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体的比例是这样的（以我们当地为例，各地可能略有不同）：

• 养老保险：单位缴14%，个人缴8%
• 医疗保险：单位缴8.5%，个人缴2%
• 失业保险：单位缴0.5%，个人缴0.5%
• 工伤保险：单位缴根据行业风险确定，个人不缴
• 生育保险：单位缴0.5%，个人不缴

缴费基数是按照外籍员工的工资收入来确定的，但也有上下限的规定。这个上下限每年都会调整，所以要及时关注社保局的通知。

第四步：网上申报，省时省力

现在都流行网上办事，交社保也不例外。我注册单位的社保账号，在外网就可以直接申报。把外籍员工的信息录入系统，然后按照缴费比例计算好金额，就可以在线缴费。

第五步：后续管理，不能松懈

交完社保就完事吗？当然不是！每个月都要按时申报缴费，如果外籍员工的工资发生变化，或者离职，都要及时办理变更手续。

给浙江外籍员工交社保，并不难，只要搞清楚流程和缴费比例，按部就班地操作就行。最重要的就是要多跟社保局沟通，有问题及时解决。希望我的经验能帮到大家！