员工社保个人缴费基数太低？一文教你如何正确应对

今天跟大家聊聊我最近实践的一个小事儿，关于员工社保个人缴费基数这块儿。之前还真没太注意，总觉得公司交就完，自己那部分该扣多少是多少。但最近，因为一些事儿，让我开始关注起这个小细节。

事情是这样的，我有个朋友，老王，他最近准备跳槽，新公司给的待遇啥的都挺但是老王自己算算，总觉得哪里不对劲。他让我帮他看看，他现在的社保缴费基数是不是有点低。

我一听，心想这玩意儿我也不懂。但朋友嘛必须帮忙。于是我就开始各种查资料，问人，算是把这块儿摸个大概。

我搞清楚社保缴费基数是简单说，就是你每个月交社保的那个基数，它不是随便定的，是根据你上一年的平均工资来的。而且还有上下限，太高不行，太低也不行。

然后，我就开始帮老王算。让他把去年的工资条都找出来，一笔一笔加，再除以12，算出他的平均工资。这一算不要紧，发现问题！他现在的社保缴费基数，竟然比他实际的平均工资低一大截！

这下老王慌，赶紧去问公司HR。HR一开始还含糊其辞，说啥都是按规定来的。但老王也不是好惹的，直接把算出来的账单甩HR脸上。

结果嘛可想而知，公司承认，说是之前弄错，会给他补缴。老王这事儿算是解决。

但是，这事儿也给我提个醒。我赶紧也查自己的社保缴费基数，不查不知道，一查吓一跳！我的竟然也比实际工资低一点！虽然没有老王那么夸张，但也是损失！

于是我也去找HR，把我的情况说。HR态度还不错，说会核实一下，如果确实有问题，也会给我补缴。

过几天，HR通知我，确实是弄错，会给我补缴之前的差额，并且调整我现在的缴费基数。

这件事让我明白，社保这东西，真的要自己上点心。公司有时候也会出错，或者故意压低基数，咱们自己要是不懂，就白白损失。

我总结几点经验：

一定要搞清楚自己的社保缴费基数是怎么算的。 定期查一下自己的缴费记录，看看有没有问题。 如果发现有问题，一定要及时跟公司沟通。

社保关系到咱们的切身利益，不能马虎大意。希望我的这回实践经历，能给大家提个醒，都去关注一下自己的社保！