初入职社保缴费基数是什么意思？小白看这篇就够了！

刚上班那会儿，好多事儿都是懵懵懂懂的，特别是签完合同，开始交那个叫社保的东西。我记得当时人事（HR）跟我讲了一堆，什么五险一金的，听得我云里雾里。那时候就想着，反正公司给办，按月扣钱就行了呗。

等到第一个月发工资条，我才仔细看了看。发现上面扣掉的社保钱，不是按照我合同上写的那个月工资数来算的。当时心里就犯嘀咕了，这咋回事？难道是算错了？还是说试用期有啥不一样？

我当初是怎么搞明白的

遇到钱的事儿就比较上心，搞不明白心里不踏实。于是我就拿着工资条去找了我们部门的老员工，还有负责人事的同事问了问。

他们跟我解释说，这新入职员工，社保缴费的那个基数，不一定就是你合同上写的全额工资。特别是刚入职的第一个月，或者还在试用期的时候，情况有点特殊。

• 第一步：看第一个月工资。 大部分情况，刚进去的第一个月，公司会按照你这个月实际能拿到的工资来给你申报缴费基数。比如，你月中才入职，那可能就按半个月的工资算基数。
• 第二步：试用期工资。 如果你还在试用期，有些公司会按照试用期的工资标准来定这个基数。等转正了，下一年可能会根据你上一年的平均工资再调整。
• 第三步：确认范围。 人事还特意提醒我，这个基数也不是随便定的，得在当地规定的一个上下限范围里。不能太低，也不能太高。咱们这儿，一般就是以上一年度社会平均工资的百分之多少来定这个最低和最高线。

这么一问，我才算弄明白了。原来这个社保缴费基数，跟我一开始想的不太一样，不是直接拿合同工资来算的，尤其是在刚入职的时候。它是计算我每个月要交多少社保费（养老、医疗、失业这些）的基础数字，也关系到公司要为我交多少。

搞清楚这个很重要，因为这直接关系到我口袋里的钱，也关系到以后万一要用社保（比如看病报销、以后领养老金）能享受到的待遇水平。虽然一开始可能基数不高，但随着工作时间长了，工资涨了，这个基数也会跟着调整。

当初我多问了那么一句，心里就踏实多了。后面再看工资条，就知道是怎么回事了，不再稀里糊涂的。这算是我刚工作时自己弄明白的一件挺实际的事儿。