员工社保缴多少钱合适？缴费高低对未来有影响吗

今天跟大家唠唠社保的事儿，主要是想分享一下我最近琢磨明白的“员工应该缴多少社保”这个问题。之前我也一头雾水，每个月工资条上扣的钱也不知道怎么算的，稀里糊涂的。这回我算是好好研究一番，也算是给自己的一个交代，以后至少能心里有数。

起因：工资到手总感觉不对劲

事情是这样的，之前有段时间，我总觉得到手的工资跟自己算的有点出入，倒不是说公司克扣，就是感觉社保扣的好像有点多。问同事，大家也都说不清楚，都是公司直接算的，让交多少就交多少。这我就不乐意，自己的钱，总得知道是怎么没的！

行动：从零开始，啃社保政策

于是我就开始在网上各种查资料，搜社保政策，真的是头都大。什么缴费基数、缴费比例、五险一金… 一堆专业术语，看着就想睡觉。但是为搞清楚，我还是硬着头皮一点一点啃。

第一步：搞清楚缴费基数

我解到社保缴费是跟你的工资挂钩的，这个“工资”不是你到手的钱，而是你应发工资，也就是税前工资。然后会根据你工资的多少确定一个缴费基数，这个基数不是直接等于你的工资，而是有个上下限。比如，如果你的工资太低，低于当地的最低工资标准，那就按最低工资标准作为基数；如果你的工资太高，高于当地平均工资的3倍，那就按平均工资的3倍作为基数。

第二步：查缴费比例

确定缴费基数，接下来就是看缴费比例。这个比例每个地方可能不太一样，而且每年也可能会调整。我查我所在地的社保缴费比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有公积金。这些比例公司要承担一部分，个人要承担一部分。

第三步：自己动手算

有缴费基数和缴费比例，就可以自己动手算。我把自己的工资代入进去，按照比例一项一项地算，算出来跟工资条上扣的钱基本一致，这下心里踏实多。

遇到问题：公积金的特殊情况

在计算的过程中，我发现公积金有点特殊。公积金的缴费比例，公司和个人是可以自己选择的，比如可以选择5%、8%、10%等等。不同的比例，每个月扣的钱也不一样。如果你觉得公积金扣的太多，可以跟公司协商，看能不能调整一下缴费比例。

以后心里有数

• 搞清楚缴费基数是关键： 社保缴费不是按你到手的工资算的，而是按你的税前工资，而且还有上下限。
• 缴费比例各地不同： 查清楚你所在地的社保缴费比例，才能算出自己应该交多少。
• 公积金可以协商： 如果觉得公积金扣的太多，可以跟公司协商调整缴费比例。

经过这回实践，我对社保缴费总算是心里有数。虽然过程有点繁琐，但是搞清楚，以后再也不用稀里糊涂的。希望我的分享对大家有所帮助！