企业HR必看：宁波市社保缴费比例详解与合规缴纳指南。

最近有朋友刚来宁波上班，问我宁波这边交社保大概是个什么比例，这玩意儿平时扣是扣，具体数字我还真没仔细研究过。正好借这个机会，我就自己动手去查查，顺便记录一下这个过程，省得以后自己也忘。

我就是想着上网搜搜看。结果搜出来的信息五花八门的，看得我有点头大。有的说什么“五险一金”，有的单说“社保”，还有针对“灵活就业”的，标准好像还不一样。

我就想，得先弄清楚最普遍的情况，就是像我这种在公司上班的，这个社保到底是怎么个交法。

企业职工社保缴费这块儿

我重点看看企业职工这部分，主要就是咱们常说的养老、医疗、失业这三大块儿，再加上工伤和生育（虽然现在生育保险好像并到医疗里，但习惯上还是一起说）。不过缴费比例嘛主要还是看前三个，因为工伤和生育主要是单位出的，个人基本不用掏钱或者掏很少。

然后我扒拉信息，梳理一下大概是这么个情况：

• 养老保险：这个是大头。好像是单位给交一部分，我们自己也要交一部分。我看到的数字大概是，单位出14%左右，个人出8%。这个比例好像还挺固定的。
• 医疗保险：这个也挺重要。单位出的比例好像说法不一，有的说是8.5%，有的说是10%再加个1%的大病保险啥的。个人，一般是交2%。我估摸着这块儿可能不同区或者具体政策有点小差异，但个人2%这个好像比较常见。
• 失业保险：这个比例就低很多。单位和个人都要交，看到的说法有单位和个人各交0.5%的，也有说单位1%个人0.5%的。这个可能也跟当时的政策有关系，反正总比例不高。

所以简单加一下，个人要交的部分大概就是 8% + 2% + 0.5% = 10.5% 左右。 当然这只是个大概的比例。

还有个重要的东西叫“缴费基数”

光知道比例还不行，还得知道这个比例是按哪个数来算的。这就涉及到“缴费基数”。简单说，就是你拿多少钱当基数来乘以那个百分比。

这个基数不是你想报多少就报多少，也不是完全按你实际工资来的。它有个范围，有个最低标准，也有个最高标准。一般是根据上一年度社会平均工资啥的来定。如果你工资低于最低标准，那就按最低标准算；如果高于最高标准，那就按最高标准算；如果在中间，就按你实际工资（或者接近实际工资的一个核定数）来算。

我看网上有提到宁波的缴费基数下限和上限，比如几千到一万多这样。但这个每年都可能调整，所以具体数字得看当年的规定。

其他情况

我还瞄到几眼关于“灵活就业人员”的缴费标准，那个好像是自己去社保局交，可以选不同的档次，对应不同的缴费金额。这个跟我关系不大，就没细看。

还有就是“五险一金”里的“一金”，也就是住房公积金。这个跟社保是两码事，虽然经常一起提。公积金的缴存比例也是单位和个人各出一部分，具体比例可以由单位在一定范围内自己选，比如5%到12%之间都可能。

总结一下我的实践发现

这回查宁波社保缴费比例的过程，让我明白几点：

第一，对我们上班族来说，社保主要是养老、医疗、失业这三块需要个人掏钱，比例大概是个人工资基数的10.5%左右（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位出的比例要高得多。

第二，具体交多少钱，不光看比例，还得看你的缴费基数是多少，这个基数每年可能有变化，而且有个上下限。

第三，网上的信息可以参考，但最准的还是看自己工资条，或者问公司人事，再或者就是去宁波市人力