社保在江苏不能全额交？别慌！这篇文章告诉你该怎么办

今天跟大家聊聊我最近搞清楚的一件事儿，关于社保能不能全额缴费的问题，坐标江苏。

事情是这样的，前阵子换了份新工作，工资涨了不少，心里美滋滋的。结果发工资的时候，发现到手的钱好像没想象中那么多。仔细一看工资单，社保扣的比例不对，好像不是按照我实际工资来的，比我预想的少了点儿。

当时我就有点懵，心想这啥情况？难道社保还能不按实际工资交？赶紧找公司HR问清楚，HR给我的解释是，公司有自己的缴费基数，可能跟我的实际工资有点出入。她还说，很多公司都是这么操作的，让我别太在意。

我这个人比较轴，觉得这事儿不能含糊。毕竟社保关系到以后养老、医疗这些大问题，少交一点，以后肯定吃亏。于是我就开始自己琢磨，到处查资料，咨询朋友，想搞清楚这到底是怎么回事。

第一步，了解政策。 我在网上搜了好多关于江苏社保缴费的政策文件，看了不少相关的法规，大概明白了社保缴费的基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。但是，这个基数有个上下限，如果你的工资太高或者太低，都会按照上下限来计算。

第二步，核对缴费基数。 搞清楚政策之后，我就开始核对自己的缴费基数。我算了算自己上一年度的月平均工资，发现确实比公司现在给我缴纳的基数要高一点。也就是说，公司并没有按照我的实际工资来缴。

第三步，找HR理论。 有了理论依据，我就再次找到HR，跟她说了我的疑问。这回我态度比较强硬，告诉她社保必须按照实际工资缴纳，这是员工的合法权益。我说如果公司不按照规定缴纳，我可以去相关部门投诉。

HR可能看我比较认真，也怕我真去投诉，就答应帮我问问领导。过了两天，HR告诉我，公司同意按照我的实际工资缴纳社保了，但是要从下个月开始调整。

第四步，持续关注。 虽然HR答应调整了，但是我还是不敢掉以轻心。每个月发工资的时候，我都会仔细核对工资单上的社保缴费情况，确保公司真的按照我的实际工资缴纳了。还几个月下来，都没有出现问题。

总结一下这回的经验：

• 要了解自己的权益。 职工应该主动了解社保政策，知道自己的缴费基数和缴费比例。
• 要敢于维护自己的权益。 如果发现公司没有按照规定缴纳社保，要及时跟公司沟通，要求公司改正。
• 要持续关注社保缴费情况。 每个月都要核对工资单，确保社保缴费的准确性。

这回经历让我明白，维护自己的权益，真的要靠自己。你不争取，没人会主动给你。希望我的这回实践经历，能帮到大家。如果你们也遇到类似的问题，一定要勇敢地站出来，维护自己的合法权益！

一些补充说明

我也了解到有些情况，社保可能确实不能全额缴纳：

• 工资低于社保缴费下限。 如果你的工资低于当地的社保缴费下限，那只能按照下限来缴纳。
• 公司经营困难。 有些公司因为经营困难，可能无法全额缴纳社保，需要跟员工协商。这种情况比较复杂，需要具体问题具体分析。

但是，无论什么情况，公司都应该跟员工坦诚沟通，说明原因，不能偷偷摸摸地少交社保。如果公司存在违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。