社保缴费高于实际工资合法吗？一文解读相关规定！

今天跟大家聊聊我最近遇到的一件糟心事儿，关于社保缴费的。

事情是这样的，我最近查了下社保缴费记录，结果发现每个月的缴费基数，竟然比我实际到手的工资还要高！当时我就懵了，这不摆明着有问题吗？

我第一反应是赶紧找公司人事问清楚，心想这肯定得有个说法。我找到人事小姐姐，把我的疑问一说，她倒是挺平静，跟我解释说社保缴费基数，不是简单地看你当月工资，而是要根据你上一年度的月平均工资来定的。

听到这儿，我稍微松了口气，心想难道是我理解错了？然后我让她帮我查了下，去年的月平均工资。结果一查，好家伙，虽然比现在的工资高一点，但还是没达到社保缴费基数那个数！

这下我就更纳闷了，赶紧让她把社保缴费的具体明细给我拉出来。我自己对着明细，一条条地算，看看是不是哪里算错了。结果算来算去，还是不对。社保缴费基数，确实比我的实际工资要高出一截。

我再次找到人事，这回我态度比较坚决了，我说：“这明细我都算过了，确实不对。社保基数比我工资高这么多，这肯定有问题。”

人事小姐姐看我这么认真，也开始重视起来，她又去问了财务，财务那边回复说，可能是因为去年有几个月，公司效益发了点奖金，所以把我的月平均工资拉高了。

我一听，更觉得不对劲了。就算加上那几个月的奖金，也不可能高出这么多！而且就算要算奖金，也应该是算到当年的工资里，怎么能算到社保缴费基数里？

我开始在网上查相关的资料，看看有没有跟我一样情况的人。结果一搜，还真有不少。原来社保缴费基数，是有一个范围的，不能随便定的。而且如果社保基数高于实际工资，那肯定是违规的。

这下我心里就有底了。我再次找到人事，这回我直接把网上查到的资料给她看，跟她说：“你看，这社保基数是有限制的，不能随便定的。而且如果高于实际工资，那就是违规的。”

人事小姐姐看完之后，也觉得确实有点问题。她答应帮我再去跟领导反映一下，看看能不能调整一下社保基数。

过了几天，人事小姐姐给我回复了，说领导同意调整我的社保基数，按照我实际工资来缴纳。

虽然问题解决了，但是这回经历也让我学到了不少东西。以后一定要多关注自己的社保缴费情况，如果发现有问题，一定要及时跟公司沟通，维护自己的合法权益。

总结一下这回的经验：

一定要定期查看自己的社保缴费记录，看看有没有问题。 如果发现社保缴费基数高于实际工资，一定要及时跟公司人事沟通。 如果公司不配合，可以向社保部门投诉。

希望我的这回经历，能给大家一些帮助，别再稀里糊涂地被坑了！