哈尔滨社保企业缴费基数每年都变吗？了解清楚避免多缴冤枉钱！

得，又到每年琢磨社保基数这事儿的时候。我们公司在哈尔滨，这玩意儿每年都得调整一回，大概就是夏天那阵子，具体哪个月有时候还不一样，反正每年都得留心着点儿。

搞清楚新标准

第一步，肯定是得先搞明白今年的标准是 这不像买菜，价格天天变，社保基数这东西，一年一定，定就按这个走一年。我一般就是等官方通知，有时候是文件下来，有时候是系统里直接更新提示。不过我这人有点急性子，等不及就自己先去打听打听，看看网上有没有啥风声，或者直接给社保局打个电话问问。

他们那边通常会公布一个上一年度的全省（或者全市，具体看规定）职工月平均工资。这个平均工资是关键，因为缴费基数的上下限都跟它挂钩。比如说，缴费基数不能低于这个平均工资的某个比例（比如60%），也不能高于某个比例（比如300%）。

我得先知道这个“平均工资”具体是多少钱，然后算出那个最低标准和最高标准。这样心里就有个谱。

具体怎么操作

知道标准，接下来就轮到我们自己公司内部操作。这步稍微麻烦点，主要是算每个员工的缴费基数。

我得把我们公司所有员工上一年度的工资都翻出来。注意，不是单指基本工资，是所有加一起的，比如奖金、津贴、加班费啥的，只要是工资性质的收入，都得算进去。然后算出每个人月平均工资是多少。

然后，拿着这个月平均工资去跟刚才算出来的上下限比对。

• 要是员工的月平均工资低于那个最低标准，那就得按最低标准来给他缴社保。
• 要是员工的月平均工资高于那个最高标准，那就按最高标准给他缴。
• 要是正好在最低和最高标准之间，那就按他本人的实际月平均工资来缴。

一个个员工都得这么过一遍。 我们公司人不多还要是大公司，几百上千人，那算起来可真是个体力活。好在现在很多都有系统或者软件能辅助算一下，但核对还是得人工来，不能出岔子。

一步，就是把算好的每个人的缴费基数，在规定的时间内报上去。 现在基本都是网上申报，登录社保的那个系统，把数据填进去或者导入进去，提交确认。提交完，这事儿才算暂时告一段落。

还得留意一下下个月扣社保的时候，是不是按新的基数扣的，核对一下确保没问题。这事儿关系到员工福利和公司成本，马虎不得。

每年调整社保基数这事儿，就是信息收集、计算核对、申报提交这几个步骤。虽然每年都弄，但每次都得认真对待，毕竟政策细节可能微调，咱们做企业的，就得按规矩来。弄完心里也踏实，总算把这年度“作业”交。