社保缴费基数计算有误怎么办？解决方法都在这里！

今天跟大家唠唠我最近折腾的社保缴费基数计算这事儿，说起来都是泪，一开始以为挺简单，结果一上手，各种情况，差点没把我绕晕！

事情是这样的，上个月公司调整了工资，我寻思着社保基数也得跟着变动？就想自己先算算，心里有个数，结果就开始踩坑了。

第一步：摸清概念

我得搞明白社保基数到底是简单来说，就是你交社保的那个“底数”，乘以一定的比例，就是你每个月要交的社保费。这个基数跟你的工资收入有关，但不是完全相等，有个上下限的。我赶紧上网查，又翻了翻之前的工资条，大概知道了基数是按上一年度的月平均工资算的。

第二步：收集数据

确定了算法，接下来就是找数据了。我把过去一年的工资条翻了个底朝天，一张一张地加起来，算总额。这中间还遇到个问题，有些月份有加班费，有些月份有绩效奖金，还有的月份扣了迟到早退的钱，每一笔都要仔仔细细地算进去。这工作量比我想象的大多了，眼睛都快看花了。

第三步：计算平均值

有了总额，除以12，算出月平均工资。这时候，我犯了个错误，直接把这个平均值当成了社保基数。后来才知道，大错特错！

第四步：核对上下限

我这才发现，社保基数是有上下限的！当地社保局会公布一个最高和最低的缴费基数，你的月平均工资如果高于上限，那就按上限作为基数；如果低于下限，那就按下限作为基数。我赶紧查了当地最新的社保基数上下限，发现我的月平均工资竟然超过了上限！

第五步：确认结果

最终我的社保缴费基数不是我算出来的那个平均值，而是当地社保局规定的上限。白忙活一场！

第六步：与HR确认

为了保险起见，我还是找了公司HR确认了一下，果然，我的理解没错。HR还告诉我，公司每个月都会把社保缴费明细发给大家，到时候可以再核对一遍。

别想 社保基数不是简单的月工资，一定要搞清楚计算方法和上下限。 数据要准确： 收集数据的时候一定要仔细，避免漏算或者算错。 多方确认： 自己算完之后，最好找HR或者社保局确认一下，确保万无一失。

这回折腾，让我对社保缴费基数的计算有了更深刻的了解。虽然过程有点麻烦，但是搞清楚了，心里也踏实了。希望我的经历能帮到大家，以后遇到类似问题，少走弯路！