重庆鸽牌电线电缆有限公司招聘公告

　　重庆机电控股（集团）公司所属重庆鸽牌电线电缆有限公司（以下简称“鸽牌公司”），隶属于港交所上市的重庆机电股份有限公司，系全国电线电缆行业重点国有控股企业，具有近70年的发展历史，荣获全国五一劳动奖状，连续多年入选“重庆制造业企业100强”、连续14年入选“全国线缆行业最具竞争力100强”，工信部专精特新“小巨人”企业，下设重庆鸽牌电瓷有限公司。有员工600余人，各类技术人员150余人。公司拥有1个工程研究中心、2个技术中心，拥有先进生产设备、检测设备500余台（套），累计获得国家级研发专利300余项。

　　一、招聘岗位

　　（一）电线电缆制造工6名（社招）

　　1.岗位职责

　　（1）生产操作：严格按生产指令和工艺卡片要求，熟练操作挤塑机、绞线机、成缆机等生产设备，完成拉丝、绞线、成缆、挤塑、交联等工序操作。负责设施设备、工器具点检、日常简易维护和保养。

　　（2）质量自检：对生产过程中的产品进行首检、自检和互检。实时监控产品外观、尺寸等关键质量点，及时发现并报告异常。

　　（3）安全生产与合规：严格遵守安全生产规章制度，正确佩戴劳保用品，杜绝违章作业。根据6S要求，维护良好的工作环境。

　　（4）记录报告：准确及时填写工单卡、流转卡、生产记录、设备运行日志及质量相关表单。

　　2.任职资格

　　（1）高中及以上学历，年龄40周岁及以下。

　　（2）动手能力强，具备机械操作及相关生产工作经验者优先；能适应倒班工作制，吃苦耐劳，有责任心。

　　（3）具备6个月及以上工作经验。

　　（二）铜材制造工2名（社招）

　　1.岗位职责

　　（1）生产操作：按图纸和工艺要求，完成铜及铜合金型材的拉拔、挤压、弯形、打磨、装箱等加工工序。负责设施设备、工器具点检、日常简易维护和保养。

　　（2）质量自检：对生产过程中的产品进行首检、自检和互检。实时监控产品外观、尺寸等关键质量点，及时发现并报告异常。

　　（3）安全生产与合规：严格遵守安全生产规章制度，正确佩戴劳保用品，杜绝违章作业。根据6S要求，维护良好的工作环境。

　　（4）记录报告：准确及时填写工单卡、流转卡、生产记录、设备运行日志及质量相关表单。

　　2.任职资格

　　（1）高中及以上学历，年龄40周岁及以下。

　　（2）动手能力强，具备机械操作及相关生产工作经验者优先；能适应倒班工作制，吃苦耐劳，有责任心。

　　（3）具备6个月及以上工作经验。

　　（三）销售员9名（社招）

　　1.岗位职责

　　（1）市场调研与分析：组织开展所辖业务区域的市场调查与竞争分析，编制调研报告，收集市场动态与竞品信息，为区域市场策略制定提供依据。

　　（2）客户开发维护：通过多渠道开发新客户、拜访与维护老客户，管理并拓展区域客户资源，建立并维护长期稳定的客户关系。

　　（3）销售全流程支持与合同执行：负责客户接待、售前咨询及售后服务；参与招投标文件初审、技术答疑及商务谈判；代表公司签订销售合同，并跟踪执行进度，确保履约。

　　（4）客户问题处理与信息传递：响应并协调处理客户投诉、质量异议及各类服务需求，确保客户问题得到及时解决，并准确将客户诉求传递至公司内部相关部门。

　　（5）销售管理与应收账务跟进：定期提交销售分析及工作总结报告；负责客户档案、合同等资料的整理与归档；协助开展客户资信管理，并负责对应收账款进行对账与催收。

　　2.任职资格

　　（1）本科及以上学历，理工类、市场营销、国际经济与贸易、工商管理、财会、计算机等相关专业，年龄38周岁及以下。

　　（2）具备一定的市场信息收集和分析能力、良好的沟通能力、较强的抗压能力，能够适应经常性出差，具备6个月以上工作经验。

　　二、报名方式及时间

　　1.报名方式：

　　（1）国企优聘（https://www.cqrc.net/gzw/index/）。

　　（2）邮箱报名：请将个人资料整理在同一个pdf文件中，投递至邮箱gpzhaopin@126.com，邮件标题格式为“姓名+岗位”。个人资料请按以下顺序排列：简历、学历证书、四六级成绩单、职称或技能证书、获奖证明、其他加分项。

　　（3）现场报名：公司参加各类招聘会时，现场投递简历。

　　（4）其他方式：通过汇博招聘平台投递。

　　2.报名截止时间：2026年2月24日17:00。每人限报其中一个岗位。

　　3.报名咨询：孟文竹，023-67180096

　　三、招聘程序

　　应聘报名—简历筛选—资格审查—通知笔试、面试—入职前体检—确定人选—公示—录用通知—按相关规定办理入职。

　　笔试比例：各岗位笔试人数与拟招聘人数之比原则上不低于3:1，报名人数达不到3:1的，可降为2:1。笔试满分100分，合格分数线为60分，笔试不合格不得进入面试。

　　面试比例：各岗位面试候选人数与拟招聘人数原则上不低于3:1，报名人数达不到3:1的，可降为2:1。以笔试成绩从高到低确定面试人选。

　　四、注意事项

　　（一）资格审查贯穿整个招聘过程，请应聘者务必对个人报名材料和内容进行确认、确保信息准确。应聘者需对材料真实性负责，如有不符将取消其应聘资格。入职后查实的，依法解除劳动合同。

　　（二）本次招聘全程秉承“公平、公正、公开”原则。

　　（三）未尽事宜，本公司具有最终解释权。