有社保应届生身份怎么算

关于应届生身份的计算，通常是根据毕业时间、就业情况以及是否缴纳社会保险等因素来确定的。以下是几个关键点：

缴纳社保与应届生身份

一般情况下，如果毕业生与用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险，会被视为已落实工作单位，不再算作应届生。

不过，一些省份对于社保缴纳后的应届生身份有放宽政策，允许在择业期内（通常是2-3年）未落实工作单位的毕业生，即便缴纳了社保，也可以按照应届生对待。

地方政策差异

各省对于应届生身份的界定可能有所不同，一些省份如贵州、福建等，在报考公务员或事业单位招聘时，允许在择业期内缴纳社保的毕业生仍被视为应届生。

另外，一些地方政府部门或用人单位在招聘时，可能对应届生身份的认定有更宽松的标准，不将社保缴纳作为限制条件。

特殊情况

如果毕业生签订了三方协议，即个人、学校与用人单位之间的约束性文件，且持有学校发放的报到证，即使缴纳了社保，也可能仍被视为应届毕业生。

具体政策变动

需要注意的是，政策可能会随着时间和地方政府的决定而变动，因此具体的应届生身份认定应以最新的招聘公告或政策规定为准。

综上所述，如果您是应届毕业生，并且想要在报考公务员、事业单位招聘或其他需要认定应届生身份的情况下保留这一身份，建议您查看报考省份或单位最新的招聘公告或咨询相关部门，以获取最准确的信息。