如果用人单位没有为员工办理社会保险,员工可以采取以下措施要求赔偿:
补缴社保
员工可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用。
如果用人单位拒绝补缴,员工可以向当地社会保险经办机构投诉,由社保机构责令补缴。
经济补偿
员工因用人单位未缴纳社保解除劳动合同的,有权要求支付经济补偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。
赔偿损失
员工因用人单位未缴纳社保遭受的损失,如无法获得医疗保险报销,可以要求赔偿。
劳动仲裁
如果用人单位拒绝履行上述义务,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼
如果仲裁裁决后用人单位仍不服,员工可以依法向人民法院提起诉讼。
其他赔偿
包括赔偿劳动者少得或未得的失业保险金损失、女职工生育保险待遇费用、工伤保险费罚款、滞纳金、基本养老保险罚款等。
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