工厂临时工社保怎么办

关于工厂临时工的社保问题，根据相关法律规定和实际情况，以下是几种可能的情况：

存在实际雇佣关系

如果工厂与临时工存在实际的雇佣关系，即临时工按月定时领取工资，那么工厂需要为临时工缴纳社会保险，并承担部分社保费用。

不存在实际雇佣关系

如果工厂与临时工没有签订劳动合同，不存在实际雇佣关系，且工资是按次发放，那么工厂可以不为其缴纳社保。

劳务派遣

如果临时工是劳务派遣员工，那么派遣单位需为临时工缴纳社保，并承担部分社保费用。

退休返聘员工

对于已经退休但尚未开始领取养老金的人员，如果被返聘，返聘单位需为其缴纳社保。如果退休人员已经开始领取养老金，则一般不需要再缴纳社保。

个人自行缴纳

如果工厂不愿意为临时工缴纳社保，临时工也可以选择自己缴纳社会保险，包括养老保险和医疗保险。

社保缴纳比例

社保的缴纳比例通常如下：

养老保险：单位21%，个人8%

医疗保险：单位9%，个人2%+3元

工伤保险：单位根据具体情况缴纳

生育保险：单位缴纳，个人不缴纳（根据地区可能有所不同）

法律依据