单位买断后社保怎么办

单位买断后，员工的社保处理方式如下：

继续缴纳社保

员工若选择继续缴纳社保，可以向原单位申请继续缴纳社保费用。

单位应按照国家规定为个人缴纳社会保险费。

停止缴纳社保

员工若选择放弃缴纳社保，可以向单位申请停止缴纳社保费用。

停止缴纳社保可能会影响个人的社会保险权益，因此应慎重考虑。

补缴社保

如果单位在买断工龄时没有为员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴。

员工可以凭借相关文件向企业或企业主管部门提出补缴要求，或在无法解决的情况下向劳动监察部门、社保稽核部门反映并要求补缴。

转为灵活就业人员

若买断工龄后结束雇佣关系，员工将成为灵活就业人员，需自行参加社保和医保。

员工应前往户籍所在地的社保机构申请个人缴费，并办理医保事宜。

投诉与法律途径

如果单位没有为员工交社保，员工可以向当地社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。

如果社保局对投诉不处理，员工可以提起行政诉讼，起诉社保局要求补缴社保。

社保转移

买断工龄后，员工可以把社保关系转移出来，然后自行进行缴费。

请根据个人情况和需求选择合适的处理方式，并咨询当地社保机构获取具体操作指导