单位让不交社保怎么办

当单位未给员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

与单位协商：

首先尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，看是否能够通过协商解决问题。

劳动监察部门投诉：

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令单位补缴社保费用。

劳动仲裁：

如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并可能获得经济补偿。

法律诉讼：

对仲裁结果不满意，或者单位拒不执行仲裁决定，员工可以依法向人民法院提起诉讼。

单方面解除劳动合同：

根据《劳动合同法》，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。

社保补缴：

员工可以要求单位补缴未缴纳期间的社保费用，并确保社保账户正确设立。

经济赔偿：

在某些情况下，如果单位存在持续性不缴纳社保的行为，员工可能有权获得一定的经济赔偿。

请根据具体情况选择合适的维权途径，并注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在维权过程中使用。