社保停了怎么补偿

当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可以采取以下措施获得赔偿：

补缴社保：

劳动者可以要求用人单位补缴劳动关系期间未缴纳的社会保险费。

经济补偿：

依据《劳动合同法》第四十七条，劳动者可以按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿损失：

如果用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失，例如医疗保险、失业保险等应由社保基金承担的费用，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。

解除劳动合同：

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并可能要求支付经济补偿。

法律途径：

劳动者可以向当地劳动监察部门举报，或向劳动仲裁机构提出劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应的经济补偿。

特殊情况下：

如果企业倒闭且未办理停缴手续，劳动者可能需要通过当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。

需要注意的是，劳动者在要求赔偿时，应确保有足够的证据支持其主张，例如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。此外，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内提出主张，否则可能会丧失相应的权利