社保缴费比例和工资的关系，看完你就明白了！

今儿个咱来聊聊社保缴费比例这事儿。一开始我也搞不清楚，每个月工资条上扣的钱不少，但具体怎么扣的、扣去哪儿，一头雾水。后来我下决心要搞明白，就上网查资料，跑社保局问，总算弄清楚。

摸索阶段

我在网上搜“社保缴费比例”，出来一堆文章，看得我眼花缭乱。什么“养老保险：单位20%，个人8%”，“医疗保险：单位8%，个人2%”，“失业保险：单位2%，个人1%”……数字是挺多，可这跟我有啥关系？我还是不知道自己该交多少！

后来看到一篇文章说，“社保缴费=社保基数x缴费比例”，我才明白，原来还有个“社保基数”在作怪。这基数又是我又开始新一轮的搜索。

深入解

这回我学聪明，直接搜“社保基数怎么算”。原来，这社保基数跟工资有关，但又不是直接等于工资。大部分文章都说，社保基数是按上一年度的月平均工资算的，但也有上下限，不能太高也不能太低。我翻出自己去年的工资条，算个平均数，大概知道自己的社保基数是多少。

但问题又来，我这工资里，有基本工资、岗位工资、绩效奖金……到底哪些算“工资”？我又去查，发现不同地方、不同公司可能规定还不一样。这可把我愁坏！

实践出真知

光查资料不行，我还得实践。我先是问公司的HR，他们给我一个大概的说法，但还是不够详细。我又跑去社保局，找个窗口咨询。工作人员态度挺给我详细解释一遍，还帮我算算我每个月应该交多少社保。

经过这回咨询，我总算弄明白：

• 养老保险：公司给我交大头，我自己交小头。
• 医疗保险：也是公司交的多，我交的少。
• 失业保险：这个比例最低，我和公司都交一点。

工作人员还提醒我，每年7月份，社保基数可能会调整，因为要根据上一年度的社会平均工资来定。到7月份，我的工资条可能又会有变化。

总结

经过这一番折腾，我总算把社保缴费比例这事儿搞清楚。虽然过程有点麻烦，但我觉得挺值的。毕竟这关系到自己的切身利益，还是弄明白点以后每个月拿到工资条，我都能清楚地知道，自己交的社保都去哪儿，心里也踏实多。

这事儿也让我明白，很多事情不能光看表面，得深入解，才能看清本质。以后遇到类似的问题，我也要多查资料，多问，多实践，争取做个明白人！