金税四期社保缴费基数新规，对你我有啥影响？

最近公司可真是忙得脚不沾地。你们知道为啥不？还不是因为那个“金税四期”！这玩意儿一出来，咱这社保缴费基数的事儿，可就得好好说道说道。

一、起因：一通电话引发的“血案”

事情是这样的，前些天我正埋头整理报表，突然接到一个电话。对方自称是街道社区的工作人员，语气还挺客气的。但接下来的一句话，就让我心里咯噔一下：“经过人社、市场监管、税务三方数据比对，发现贵公司暂未办理职工参保登记……”

我当时就懵。咱公司虽然不大，但一直都是规规矩矩的，怎么会没办参保登记？对方接着又问些问题，还让我填什么“参保告知书回执”。挂电话，我赶紧找人事经理，这才把事情的来龙去脉搞清楚。

二、过程：摸着石头过河

原来，问题出在社保缴费基数上。以前，咱这方面可能有些…咳咳，你懂的，操作空间。但现在“金税四期”来，一切都得透明化、规范化。这“金税四期”简单说就是“以数治税”，通过大数据，把企业的各种信息都给串起来，想再“灵活操作”，那可就难喽。

人事经理告诉我，2024年好多地方都调整社保缴费基数，一般都是按照上一年度的社会平均工资来定的。咱这儿也不例外，7月份正是申报调整的时候。而且有些地方还要求从1月份开始补缴差额！

听到这儿，我头都大。这可咋整？

第一步，当然是学习政策！我赶紧上网搜各种资料，什么“金税四期”、“社保缴费基数”、“社会平均工资”……看得我眼花缭乱。不过总算是把政策给弄明白。

第二步，就是核对数据。我让人事经理把公司员工的工资表、社保缴纳记录都调出来，一项一项地核对。看看有没有漏缴、少缴的情况，有没有需要补缴的。

• 这一核对，还真发现一些问题。有些员工的工资基数，确实和最新的政策要求对不上。

第三步，就是跟税务部门沟通。我拿着核对好的数据，主动联系税务部门，说明情况，咨询具体的补缴流程和金额。税务部门的态度还不错，给我详细的指导。

三、结果：亡羊补牢，为时未晚

经过一番折腾，总算是把社保缴费基数的事儿给搞定。该补缴的补缴，该调整的调整。虽然过程有点麻烦，但好歹是把这颗“定时炸弹”给拆除。

这回的经历，也让我深刻地认识到，“金税四期”可不是闹着玩的。以后在社保缴费这方面，可千万不能再抱有侥幸心理。老老实实按规定来，才是最稳妥的办法。不然，哪天税务部门找上门来，那可就真麻烦！

各位老板，各位HR，都长点心！“金税四期”时代，社保合规才是王道！