用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同怎么办？

用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同怎么办？ 如题 根据《劳动合同法》第三十四的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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