工伤后职工个人社保缴费，单位承担多少？

今天跟大家聊聊工伤后的社保缴费问题，这事儿我亲身经历过，所以有些心得想跟大家分享。

话说前几年，我在公司不小心受了点工伤，不算大，但也是实实在在影响了工作。当时最关心的除了治疗，就是这社保还怎么交？会不会断了？

开始的时候，我还挺懵的。

• 第一个问题就是：工伤期间，工资怎么发？社保怎么算？
• 第二个问题：工伤认定要多久？这期间的社保谁来交？

我就赶紧找公司人事问清楚。 人事倒是挺负责，跟我解释了一大堆，我总结了一下，大概是这么个意思：

工伤保险： 这个不用我操心，单位全额交，一分钱不用我掏。毕竟是工伤，国家有规定，这部分是强制的。人事还特意强调，这是《工伤保险条例》规定的，让我放心。

养老保险、医疗保险、失业保险： 这部分还是按原来的规矩，该我交的我还得交，该单位交的单位交。只不过因为我工伤期间可能工资会有些变化，所以缴费基数可能会调整一下。但是必须按时缴纳，这个不能断。

具体怎么操作？

公司会按照我的实际工资情况来缴纳社保。因为工伤期间我肯定没办法正常上班，所以工资可能会有所调整。这个工资数额会直接影响到社保的缴费基数。

人事会跟我确认需要缴纳的金额，我这边按时把个人部分交给公司，公司会统一缴纳。

这里要特别说一下工伤保险的缴费比例。 我特地去查了下，不同行业的工伤风险不一样，缴费比例也不一样，大概在0.2%到1.9%之间。具体的比例是社保机构根据公司的情况来定的，比如你公司工伤发生的多不多，用了多少工伤保险基金等等。

后来我发现网上也有不少跟我一样情况的人。 他们也问类似的问题，我看到一些比较靠谱的回答是说，工伤期间，工伤保险是单位必须交的，这是法律规定的。其他的社保项目，比如养老、医疗那些，单位和个人还是按照原来的比例交。只要工资正常发，个人部分就可以从工资里扣。

总结一下我的经验：

工伤后，一定要及时和公司人事沟通，了解清楚自己的社保缴费情况。特别是要确认工伤保险是不是按时缴纳了，这关系到你后续的工伤待遇。其他社保项目，也要按时缴纳，别断了，不然以后会有麻烦。

希望我的这回经历能帮到大家，万一遇到类似情况，心里也能有个底。