社保工资比缴费基数低正常吗？看完你就明白了！

今天跟大家聊聊我最近遇到的一个糟心事儿，关于社保缴费和工资的事儿。

事情是这样的，我这个人比较细心，每个月发工资后都会习惯性地去查一下社保缴纳情况。结果这个月一查，我就发现不对劲了！我的工资明明是到手XXXX，但是社保缴费基数显示的却比我的实际工资要低。

当时我心里咯噔一下，第一反应就是：这公司是不是搞错了？还是说，这里面有什么猫腻？

我就开始了我的“刨根问底”行动。

• 第一步：核对工资单。 我赶紧翻出最近几个月的工资单，仔仔细细地核对每一项，看看是不是哪里算错了。毕竟有时候工资构成比较复杂，可能自己也没完全搞清楚。
• 第二步：咨询HR。 确认工资单没问题后，我决定直接找HR问个明白。毕竟他们才是专业的，肯定知道是怎么回事。我鼓起勇气，跑到HR办公室，把我的疑问一股脑地抛了出来。

HR听了我的问题，倒是挺淡定的，让我稍安勿躁，说要帮我查一下。等了一会儿，HR给我的解释是，社保缴费基数是按照去年的平均工资来定的，可能会和我现在的工资有所出入。而且他们公司是按照当地的最低标准来缴纳的。

听到这里，我心里更不踏实了。 虽然HR解释了，但我总觉得哪里不对劲。于是我又开始了我的“自救”行动。

• 第三步：查阅相关法规。 我开始在网上搜索关于社保缴费基数的规定，想看看有没有相关的法律条文可以参考。这一查，还真查到了一些东西。《社会保险法》里明确规定，缴费基数应当按照职工的工资总额确定。
• 第四步：咨询社保部门。 为了更加确定，我直接拨打了当地社保部门的咨询电话，把我的情况详细地跟他们说了。社保部门的工作人员告诉我，工资低于社保缴费基数是不合规的，应该按照实际工资来缴纳，如果低于最低标准，也要按照最低标准来。

有了社保部门的权威解答，我心里更有底了。

我决定再次去找HR。

这回我没有像上次那样直接跑过去，而是先给HR发了一封邮件，把我的疑问和查到的相关法律法规都写了进去，让他们先了解一下情况。

过了两天，HR回复了我的邮件，说他们已经了解了我的情况，会重新核算我的社保缴费基数，并补缴之前的差额。

最终，我的社保问题得到了解决。 虽然过程有点曲折，但结果还是好的。

总结一下这回的经验教训：

• 1. 时刻关注自己的社保情况。 别等到出了问题才发现，平时就要养成定期查看的习惯。
• 2. 了解相关的法律法规。 关键时刻，法律法规可以保护我们的合法权益。
• 3. 遇到问题不要怕，要勇敢地去争取。 只要我们有理有据，相信问题总能得到解决。

希望我的这回经历能给大家带来一些帮助。 以后大家遇到类似的问题，可以参考我的做法，维护自己的合法权益。