工伤社保单位缴费比例是多少？别再傻傻分不清！

今天跟大家聊聊工伤社保单位缴费这事儿，也算是我自己摸索出来的经验。

我也不懂，公司人事含糊其辞，问了也说不清楚。正好有个同事出了工伤，我就留了个心眼，想搞明白这工伤保险到底咋缴的，公司又得出多少钱。

我就去网上搜，各种关键词：“工伤保险缴费比例”，“社保单位缴费明细”，“工伤认定流程”，反正能搜的都搜了。 搜出来的东西五花八门，看的我头都大了。有的说按工资总额的1%左右，有的说分八类，还有的说跟行业风险有关，0.2%到1.9%不等。 真的是云里雾里。

光看网上的不行，得结合实际。我就开始偷偷观察公司的人事是怎么操作的。我发现，每个月发工资的时候，工资条上会有一项“社保”的扣款。虽然我个人不用交工伤保险，但是能看到公司给交的总额，再除以我们公司的人数，大概就能估算出一个人头的工伤保险费用。

我就旁敲侧击地问了公司里的老员工，问他们以前有没有遇到过工伤的情况，公司是怎么处理的。 果然，有个老大哥跟我说，之前有个同事不小心摔断了腿，公司走了工伤流程，也赔了不少钱。 我就趁机问他，公司大概交多少工伤保险费。 他说他也记不清了，但是印象中好像不多，反正都是公司出的。

为了更准确地了解情况，我决定直接去社保局网站查。 登录进去之后，找到企业社保缴费的那个模块，然后输入我们公司的信息，就能看到每个月的缴费明细了。 还真让我查到了！我们公司属于制造业，工伤保险的缴费比例是0.7%。 也就是说，公司每个月要按照我们所有员工的工资总额的0.7%来缴纳工伤保险。

我还特意算了下，我们公司有100多号人，每个月工资总额大概是50万左右。 0.7%算下来，每个月工伤保险就要交3500块钱。 这笔钱虽然看起来不多，但是关键时刻就能派上大用场。 像我同事那样，真的出了工伤，就能用这笔钱来支付医疗费、伤残补助金等等。

我还顺便了解了一下工伤保险的支付范围，发现还挺广的，包括：

• 医疗费用
• 住院伙食补助费
• 交通食宿费
• 康复治疗费
• 停工留薪期工资
• 伤残补助金
• 丧葬补助金

搞清楚了工伤保险的缴费比例和支付范围，我心里就踏实多了。以后万一真的遇到工伤，也不至于两眼一抹黑，啥都不知道。

我这回的经验就是：

1. 多方搜集信息：网上查资料、问老员工、去社保局网站查，能用的方法都用上。
2. 结合实际情况：不能光看理论，要结合自己公司的实际情况来分析。
3. 搞清楚缴费比例和支付范围：这样才能在关键时刻保护自己的权益。

希望我的经验能帮到大家，也欢迎大家在评论区分享你们的看法和经验！