90后社保缴费基数是怎么确定的？跟你每月工资息息相关！

今天就跟大家唠唠我搞明白自己社保缴费基数这事儿的过程。

刚上班那会儿，对社保这块儿稀里糊涂的，就知道每个月工资条上会扣掉一笔钱，叫“五险一金”啥的。具体咋扣的，那个“缴费基数”又是啥玩意儿，真没仔细琢磨过。

后来跳了次槽，新公司给的工资比以前高了不少，心里还挺美滋滋。结果拿到第一个月完整工资条的时候，我瞅着那个社保扣费，好像跟我自己算的有点对不上？我就纳闷了，这缴费基数咋不是我合同上写的工资？感觉好像比我实际工资低一些。

一开始我以为是公司搞错了，还偷偷问了旁边工位的哥们儿。他也是含含糊糊，说好像是按去年的平均工资来的？又说好像有个啥上下限？听得我更懵了。

不行，这钱扣得不明不白的，心里不踏实。咱们90后虽然有时候大大咧咧，但涉及到钱的事儿，还是得弄清楚。

我去问HR了

于是我就找了个时间，硬着头皮去问了我们公司的HR小姐姐。我直接拿着工资条去的，问她：“你看我这个社保缴费基数，为啥不是我这个月的工资数？这是咋算的？”

HR小姐姐倒是挺耐心，给我解释了一通。她说，这个缴费基数，主要看的是我上一年度的月平均工资。就是把我去年一整年（1月到12月）的总收入，包括基本工资、奖金、补贴啥的都算上，然后除以12个月，得出来的那个平均数，就是我今年的社保缴费基数。

她还特意强调了几个点：

• 这个基数每年会核定一次，一般是年中（比如7月份）调整。所以一旦定下来，这一年里（通常是从当年7月到次年6月）就按这个基数交，不管你中间工资涨了多少，基数暂时不变。
• 它不是随便定的，有个范围。不能低于当地上一年度社会平均工资的60%，也不能高于300%。如果我去年平均工资特别低，那就按下限（60%）交；如果特别高，那就按上限（300%）交。
• 对于刚入职的新员工，或者去年没干满一年的，算法可能有点不一样。刚入职第一个月，可能会先按我的入职工资申报，或者按最低基数来，等下一年再根据上一年度的实际情况调整。

我听完才恍然大悟，搞了半天是这么回事！

简单说，我工资条上的社保基数，反映的是我“过去”的平均收入水平，而不是“现在”的实时工资。而且这个基数还受当地平均工资水平的限制。

就算我这个月工资涨了，社保基数也要等到下一个调整周期（一般是明年年中）才会变。反过来，如果我去年平均工资比较高，即使今年降薪了，社保基数可能暂时还是按去年的高基数在交，直到下次调整。

弄明白这点后，心里踏实多了。虽然过程有点绕，但总算知道自己社保费是咋扣的了。以后每年年中那会儿，得多留意下工资条，看看基数是不是按规定调整了。这毕竟关系到咱退休、看病这些长远的事儿嘛

行了，这就是我搞懂自己社保缴费基数的整个过程，希望能给同样有点懵圈的朋友们一点参考。