社保月缴费标准怎么算钱？搞懂

今天就跟大家唠唠我自个儿当初是怎么琢磨明白这个社保月缴费是咋算钱的。刚上班那会儿，拿到第一份详细工资条，看着上面扣掉的那笔社保钱，心里头直犯嘀咕，嚯，这扣得不少，这账是怎么算的？不能就这么稀里糊涂地让钱没了。

摸索过程开始了

我就开始琢磨这事儿。先是去问了问公司管人事的同事，人家挺热情，给我大概讲了讲，说是根据啥基数、啥比例算的。但听完还是一头雾水，感觉没抓住重点。

没办法，只能自己动手了。我抽空就在网上查资料，看各种各样的说法。我还翻箱倒柜找出了我的劳动合同，想看看里面有没有写啥线索。就这么查着看着，慢慢地，好像有点儿眉目了。

搞明白关键点：基数和比例

我发现，算社保缴多少钱，主要就卡在两个关键的东西上：一个是缴费基数，另一个是缴费比例。

这个缴费基数，说白了，跟你上一年挣了多少钱有点关系，一般是你上年度月平均工资。每年会核定一次，定了之后，这一年里头一般就不变了。这个基数不是你想按多少就按多少，每个地方都有个最高线和最低线，你工资再高，不能超过那个最高线；再低，也不能低于那个最低线。具体的线是多少，得看当地的规定。

然后是缴费比例。这个稍微复杂点儿，因为咱们交的社保，不是一个险种，是好几个险种捆一块儿的。我记得主要有这么几块：

• 养老保险：这块是大头，公司帮你交一部分，你自己也得从工资里掏一部分。
• 医疗保险：这也是个重头戏，同样是公司交大头，你自己掏一小部分。平时看病报销就靠它。
• 失业保险：这个比例不高，公司和你个人都交一点点，万一失业了能领点钱。
• 工伤保险：这个好像是公司全包了，费用不高，主要是保障工作中受伤的情况，个人不用出钱。
• 生育保险：（我印象里现在好像跟医疗合并了，但原理差不多，主要是公司出钱，保障女同胞生孩子的福利）

这几个险种，每个险种都有各自的缴费比例，而且最重要的是，公司承担的比例和个人承担的比例是不一样的。还有，每个城市的具体比例数字可能都不太一样，这个得看你自个儿在哪个城市工作生活了。

自己动手算算看

那具体到手扣多少钱？就是把你个人的缴费基数，分别乘以你需要承担的那几个险种（养老、医疗、失业）的个人缴费比例，然后把这几项加起来，就是你每个月工资里要扣掉的社保钱了。

举个例子，假设（只是假设，具体数字千万别当真）你那地方规定养老个人交8%，医疗个人交2%，失业个人交0.5%，那你的个人总缴费比例就是 8% + 2% + 0.5% = 10.5%。再用你的缴费基数，比如是5000块钱，那么你个人每个月要交的社保就是 5000 10.5% = 525块钱。你工资条上扣的社保费，理论上就该是这个数左右。

公司那边也要按照它的缴费比例（比如养老20%，医疗8%等等）乘以你的缴费基数来给你交钱。这部分钱虽然没直接从你口袋里掏，但也是公司为你投入的社保成本，最终也是积累在你的社保账户或者用于统筹基金里。

总算弄明白了

把这些都捋清楚之后，我再回头去看我的工资条，心里就有谱多了。虽然看到扣款数字还是有点肉疼，但起码知道这钱是怎么来的，扣得明明白白。以后每年调整基数或者比例变动的时候，自己也能大概估摸一下变化了。

你要是也想搞清楚自己社保到底交了多少钱，怎么算的，就得去了解清楚你所在城市的社保缴费基数上下限，以及养老、医疗、失业等各个险种的具体缴费比例，特别是个人需要承担的那部分比例。知道了这俩关键信息，自己拿计算器一按，基本就八九不离十了。