担心北京企业社保缴费比例太高？了解政策细节很重要_社保问答

最近公司不是要核算成本嘛还有就是新人入职，总得把这五险一金的事儿给弄明白。尤其是北京这边，企业到底要给员工交多少比例的社保，我自己也得捋清楚，省得到时候算不明白账。

刚开始着手查这个的时候，头有点大。各种说法，什么养老、医疗、失业、工伤、生育，每一项都有个比例，还分单位缴的和个人缴的。网上搜罗一圈，感觉信息有点杂，有的说这个比例，有的说那个比例，还有些是好几年前的老黄历。

我的查找过程

没办法，只能硬着头皮自己动手查。我先是想找找官方的说法，就去咱们北京人社局相关的网站上扒拉信息。你还别说，官方的东西就是条条框框多，得耐心看。

第一步是找政策文件： 我主要找最新的那种通知或者通告，特别是每年调整缴费基数上下限的时候，通常会带上最新的缴费比例。看到有文件说，今年的缴费基数上限是三万五千多块钱，下限好像也提。
第二步是区分险种： 我把养老、医疗（现在好像跟生育捆绑在一起）、失业这几大块分开来看。工伤保险比较特殊，根据行业风险不一样，比例也不同，我们公司风险不高，比例就比较低。
第三步是核对比例： 这步最关键。我找到的比较靠谱的信息是这么说的：
- 养老保险： 单位这边大概是承担16%，我们自己（个人）是8%。
- 医疗保险（含生育）： 单位出的比例好像是9.8%左右，我们个人是2%，另外还得加几块钱的大病互助钱。
- 失业保险： 这个比例不高，单位和个人加起来好像也就1%多点，个人出的更少，好像是0.5%？记不太清，反正不多。
- 工伤保险： 这个完全是单位出，根据行业来，我们公司这边好像是0.4%左右。

特别注意： 我发现网上有些老信息，比如养老单位缴20%那种，好像是以前的规定。所以查的时候，一定得看清楚发布日期，找最新的。

知道这些比例，我就试着算算。比如一个员工工资是一万块（假设在缴费基数上下限之间），那单位要出的钱大概就是：

这么一算，单位光社保这块就要为一个员工掏两千六百多块。这只是个估算，实际缴费基数有上下限，算法可能更复杂点，但大致比例是这样没错。

个人要扣的也算一下：

这样算下来，个人工资里也要扣掉一千多块。这么一算，心里就有谱。

这回自己动手查北京企业社保缴费比例，总算是弄明白。主要就是：

虽然过程有点繁琐，但搞清楚心里踏实。以后不管是算公司成本，还是跟新员工解释，都能说明白。这东西关系到每个人的钱袋子和退休、看病保障，确实挺重要的。

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