企业工伤事故社保缴费比例怎么算？详细计算方法！

今天跟大家聊聊工伤事故的社保缴费比例，这事儿我最近刚搞明白，也算是趟过一些坑，分享出来希望能帮到大家。

事情是这样的，前段时间公司有个同事不小心出了工伤，胳膊摔骨折了。这事儿发生后，公司人事那边就忙开了，又是跑医院，又是跑社保局，各种手续办下来，累得够呛。我也跟着跑了几趟，主要是想了解一下工伤这块的社保缴费比例到底是怎么算的。

一开始我以为工伤保险的缴费比例都是一样的，后来才知道，压根不是那么回事！这玩意儿跟行业风险等级挂钩，不同的行业，缴费比例完全不一样。而且公司内部的缴费比例还可能浮动，这可把我搞懵了。

我先是跑去问了我们公司的人事，结果他们也是一知半解，只知道大概的比例，具体怎么算的也说不清楚。

• 我就开始自己查资料，先是在网上搜了一堆，什么“工伤保险缴费比例”、“行业工伤风险等级”之类的，结果越看越迷糊，各种说法都有，感觉没有一个靠谱的。
• 后来我干脆直接去了当地的社保局，想问个明白。

到了社保局，排了好久的队，总算轮到我了。我把我的问题一股脑儿地抛给了工作人员，人家倒是挺耐心，给我解释了一通。原来，工伤保险的缴费比例确实是跟行业有关的，他们会根据各行业的工伤风险程度，把行业分成不同的类别，每个类别对应不同的基准费率。

他们还告诉我，像我们这种行业，属于风险比较低的行业，所以工伤保险的基准费率也比较低。

但是，这还没完！这个基准费率只是个基础，实际缴费的时候，还要根据公司自身的工伤事故发生率、工伤保险基金使用情况等因素进行浮动。也就是说，如果公司工伤事故少，用工伤保险基金也少，那缴费比例可能还会下降；反之，如果工伤事故多，用基金也多，那缴费比例可能就要上升了。

听完社保局的解释，我总算是有点明白了。

回到公司，我赶紧把这些信息跟人事那边说了说，然后我们一起算了算，发现我们公司的工伤保险缴费比例确实比之前了解的要低一些。这主要是因为我们公司一直以来都比较注重安全生产，工伤事故发生得比较少。

我这回实践的经验就是：

• 工伤保险缴费比例跟行业风险等级有关，不同行业不一样。
• 公司内部的缴费比例还会根据工伤事故发生率、基金使用情况等因素浮动。
• 要想搞清楚具体的缴费比例，最好还是去当地社保局咨询，他们最清楚。

希望我的这回经历能帮到大家，以后遇到类似的问题，也能少走一些弯路。