自收自支社保缴费性质如何确定？这几个要点帮你轻松判断！

当初我换工作那阵子，真是被各种社保缴费搞得头都大了。特别是中间有段时间没上班，自己琢磨着交社保，就听说了好几种模式，什么灵活就业人员，单位代缴，还有个听起来挺拗口的“自收自支社保缴费性质”。

一开始我真没搞懂这“自收自支”是啥玩意儿。听名字，自己收钱自己支出？那不就跟我自己去社保窗口交钱一个意思吗？还以为就是灵活就业人员缴费换了个说法。

我咋搞明白这事的

后来是有个亲戚，他刚好就在一个说是“自收自支”的事业单位上班。我就跑去问他，我说你们这社保到底怎么算的？跟我们这种在公司上班的，或者我自己去交的有啥不一样？

他跟我解释了半天，我才慢慢捋清楚。

• 这“自收自支”说的是单位的经费来源，意思是单位自己挣钱养活自己，国家财政不怎么给钱或者干脆不给钱养这些人员。
• 然后，因为单位是自负盈亏，所以在给员工交社保这块，操作起来就特别像企业给员工交社保。缴费的基数、比例，很多时候都是参照企业那套来的。
• 但是！这跟灵活就业人员自己去交完全是两码事。自收自支单位的员工，社保关系还是挂在单位名下的，是单位作为主体去给缴纳的，虽然钱可能是单位自己挣来的。这跟个人自己跑到社保局，以个人身份去缴纳，性质上不一样。

我琢磨了一下，说白了就是：

钱的来源：单位自己挣的，不是财政拨款直接给到人员头上的工资社保钱。

缴费主体：还是那个“自收自支”的单位，不是员工个人。

管理方式：因为单位要自己算成本，所以员工管理和社保缴纳这些，很多时候搞得跟企业似的，不像全额拨款的事业单位那么“铁饭碗”的感觉，至少在经费保障上没那么稳。

搞明白这个之后，我才算松了口气。之前还担心，万一以后有机会去这种单位，是不是社保还得自己操心。现在知道了，只要是正规单位，甭管它“自收”还是“财政拨”，单位给你交社保这个主体责任是跑不掉的，只是钱的来路和管理风格可能有点差别。对我个人来说，只要单位按时足额交，具体是哪种“性质”，好像关系也没那么大了，反正都是国家社保体系里的一部分嘛

有时候看这些名词挺唬人的，自己实际去了解一下，问问过来人，也就那么回事儿。关键还是看单位靠不靠谱，是不是依法给你把社保这块弄利索了。