老板必看社保企业缴费怎么计算？算不对可能面临罚款！

今天跟大家唠唠社保企业缴费的事儿，这可是关乎咱打工人切身利益的大事，也是我最近刚实操过的，有点心得，赶紧分享出来。

一开始接到这个任务，说要搞清楚社保企业缴费怎么算，我也有点懵。毕竟以前都是公司直接扣，自己也没细算过。这回要自己上手，那必须得搞明白！

我做的第一件事就是上网查资料。度娘一搜，各种公式、比例，看得我眼花缭乱。什么“企业所缴部分=工资乘社保缴费比例”，什么养老保险、医疗保险、失业保险... 每个险种的比例还不一样，更别说每个地方的政策可能还有差异。脑子嗡嗡的。

光看理论不行，得结合实际！我开始琢磨，咱们公司社保是怎么交的？于是我找到公司的人力资源小姐姐（感谢她！），让她给我普及一下社保的构成和计算方式。她告诉我，社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五个险种，每个险种企业和个人缴费比例不同，而且缴费基数也不是按实际工资来的，有个上下限。

就是最关键的一步：搞清楚缴费基数！人力小姐姐告诉我，咱们公司一般是按照员工上年度的平均工资来确定缴费基数的。如果新入职的员工，就按照入职当月的工资来确定。这个基数有个上下限，如果你的工资低于下限，那就按下限来算；如果高于上限，那就按上限来算。

然后，就是计算每个险种的缴费金额。我拿出一个Excel表格，把每个险种的缴费比例都填进去。比如说，养老保险，企业缴20%，个人缴8%；医疗保险，企业缴10%，个人缴2%... 然后，再乘以缴费基数，就得出每个险种企业和个人分别要缴多少钱。

举个例子，假设小王的缴费基数是5000块，那么：

• 养老保险：企业缴5000 20% = 1000元，个人缴5000 8% = 400元
• 医疗保险：企业缴5000 10% = 500元，个人缴5000 2% = 100元
• ... 其他险种也类似计算

把所有险种企业要缴的金额加起来，就是企业需要为小王缴纳的社保总额。个人需要缴纳的社保总额也一样，把所有险种个人要缴的金额加起来就行。

但是！事情并没有那么简单。我还发现，有些地方的社保政策比较特殊，可能会有一些额外的补贴或者减免。最好还是咨询当地的社保部门，或者参考最新的政策文件，确保计算的准确性。

这回实操，我算是把社保企业缴费的流程给摸透。虽然过程有点繁琐，但是搞清楚之后，感觉心里踏实多。毕竟社保可是咱的保障，解清楚才能更好地维护自己的权益嘛

总结一下我的经验：

• 第一步：解当地的社保政策，搞清楚每个险种的缴费比例和缴费基数上下限。
• 第二步：确定员工的缴费基数，这个很重要！
• 第三步：用缴费基数乘以缴费比例，计算出每个险种企业和个人分别要缴多少钱。
• 第四步：把所有险种的金额加起来，得出社保总额。

希望我的分享对大家有所帮助！如果有什么不对的地方，欢迎指正！