发现社保单位缴费200多正常吗？快对照下当地最低标准。

说到这个社保单位缴费两百多的事儿，我可太有体会了。这事儿，挺常见的，尤其是对一些刚起步的小公司或者是不太规范的地方。

我的经历

我记得那是我好多年前的事了，当时从一个干了挺久的地方出来，想着换个环境。找了个新工作，面试时候谈得挺工资待遇听着也还行，就去了。

刚开始没太在意这些细节，上班嘛先把活儿干好再说。第一个月发工资条，拿到手一看，扣款项目里社保那一栏，个人扣的部分就很少，好像也就一百来块钱？具体记不清了，反正很少。

当时我就觉得有点奇怪，因为我之前那个单位扣的不是这个数，要多不少。我就留了个心眼。

后来找机会，我装作不经意地问了问人事，大概意思就是想了解下咱们公司社保是怎么交的。人事也没藏着掖着，就跟我说，公司是按照咱们市里规定的最低缴费基数给咱们交的。

我当时心里“咯噔”一下，明白了。个人扣一百多，那单位对应交的部分，加起来估计也就是题目说的“两百多”这个级别，甚至可能更少点儿，反正就是最低那一档。

• 养老保险：按最低基数交。
• 医疗保险：也是最低基数。
• 失业、工伤、生育：这几个比例低，基数最低，那交的就更少了。
• 公积金？那时候那公司提都没提，估计是没给交。

知道这个之后，心里挺不是滋味的。

你想，社保这东西，虽然每个月扣钱的时候觉得心疼，但真到老了、病了或者失业了，那可是实实在在的保障。公司按最低标准给你交，意味着

意味着你将来退休，养老金的基础就低；你看病报销，可能有些待遇也受影响；万一失业了，失业金也领得少。虽然是符合规定，但总觉得公司格局小了点，没把员工的长远福利当回事儿。

在那家公司也没待太久，后来又换了个工作。新工作这边就正规多了，社保公积金都是按实际工资基数或者至少是高一些的档次交的，虽然个人扣得多了，但心里踏实。

这社保单位缴费两百多的情况，就是公司卡着政策的最低线在走。找工作的时候，除了问工资，这“五险一金”具体怎么交，按什么基数交，还真得问清楚。这都是关系到自己切身利益的事儿，马虎不得。