单位不给改社保缴费基数？劳动者该如何维权？

今天跟大家聊聊我跟单位battle社保缴费基数的事儿，希望能给遇到同样问题的兄弟姐妹们一点参考。

事情是这样的，今年年初的时候，我发现自己的工资涨了，按理说社保缴费基数也应该跟着涨才对。结果我一看工资条，好家伙，社保缴费基数纹丝不动，还是按照去年的来的。这肯定不行，少缴了将来养老金都少拿！

不喜欢藏着掖着，直接找到行政那边负责社保的同事，想问问清楚。我先是客客气气地问：“姐，你看我工资都涨了，社保基数是不是也该调整一下？” 结果那姐们儿一脸无奈，说：“小X，这个事儿我也没办法，公司就这么规定的，说是为了降低成本，统一按去年的基数缴。”

听到这儿我心里就有点不爽了，合着就想着省钱，不顾员工利益了？我没跟她硬刚，想着先礼后兵嘛我说：“姐，这不合理，社保法有规定的，缴费基数应该根据实际工资来定的。要不你再跟领导反映反映？” 她说她试试，但是估计没啥用。

果然，过了几天，她跟我说领导没同意改。这下我算是明白了，公司是铁了心要省这笔钱了。行，那就别怪我动真格的了。

我开始在网上查各种资料，学习相关的法律法规，搞清楚了社保缴费基数的规定，以及维权的途径。 简单来说，就是你的社保基数必须按照你上年度的平均工资来计算，公司少缴就是违法的！

下一步，我开始准备材料。 我把近一年的工资流水、劳动合同、社保缴费记录都打印了出来，作为证据。然后，我写了一份投诉信，阐述了我的情况，以及公司违反社保规定的事实，说明我的诉求：按照实际工资调整社保缴费基数，并补缴之前的差额。

准备好这些之后，我没有直接去找劳动监察大队，因为想着能私下解决最我再次找到行政的同事，这回我态度强硬了很多，把证据摆在她面前，明确告诉她，如果公司不给我调整社保基数，我就要向劳动监察部门投诉了。我跟她说：“姐，我也是不想把事情闹大，大家抬头不见低头见的，但是这个事关我的切身利益，我不能退让。”

可能是我这回态度比较坚决，也可能是她觉得我确实有理有据，这回她没像上次那么敷衍，说会再跟领导好好说说。过了两天，她打电话跟我说，领导终于同意了！说给我调整社保基数，并补缴之前的差额。听到这儿，我总算松了一口气，总算没白费功夫。

公司给我补缴了之前的社保差额，也按照新的工资调整了社保缴费基数。 虽然过程有点波折，但是结果还是好的。这回经历让我明白，遇到这种事情，一定不能忍气吞声，要勇敢地维护自己的权益。 记住，法律是保护我们的武器，要学会使用它！

总结一下我的经验：

• 要了解相关的法律法规，搞清楚自己的权益。
• 要收集证据，证明自己的诉求是合理的。
• 要先礼后兵，尽量通过协商解决问题。
• 如果协商不成，就要勇敢地拿起法律的武器，维护自己的权益。

希望我的经历能对大家有所帮助，如果你们也遇到了类似的问题，不要害怕，勇敢地站出来，维护自己的合法权益！