不想多交社保？掌握这些技巧规避高缴费基数！

今天跟大家聊聊我这些年“摸爬滚打”总结出来的社保缴费那点事儿，标题虽然叫“如何规避”，但规避这词儿有点大，咱老百姓就是想让自己手里的钱能多留一点，日子过得松快点，所以更多的是想怎么合理地“调整”。

我刚毕业那会儿，啥也不懂，公司说交多少就交多少，工资单下来一看，嚯，心疼！后来慢慢混熟，跟公司的老前辈们聊天，才知道这里头门道不少。

得搞清楚社保缴费基数是怎么定的。一般来说，就是你上一年的平均工资。这个工资可不是你每个月到手的那点，是包括各种补贴、奖金的，算下来，数字往往比你想象的要高。

那怎么“调整”？我琢磨过几个办法，但得强调一句，以下仅供参考，风险自担！

1. 跟公司协商工资结构。 这是最正规也最靠谱的办法。你可以跟HR或者老板商量，看能不能把一部分工资变成其他的福利，比如餐补、交通补助之类的。这些福利有些是不计入缴费基数的，这样就能降低你的社保缴费金额。前提是公司愿意配合，毕竟公司也要考虑成本。我之前那家公司，老板人还不错，就同意把一部分工资拆成项目奖金，这样算下来每个月能少交几百块，一年也能省下不少。

2. 换个角度“思考”。

• 增加收入：与其想着怎么少交，不如想想怎么多挣。把自己的业务能力提上去，工资涨，虽然缴的社保也多，但是到手的钱也多，生活质量也提高。
• 考虑城市差异：如果条件允许，可以考虑去一些生活成本相对较低的城市发展。同样的工资，在不同的城市，生活压力是不一样的，社保缴费的压力自然也就不一样。

这个方法更多的是一种心态上的调整，并不能直接减少社保缴费。

3. “特殊”方法（不推荐，有风险）。 以前听朋友说过一些“骚操作”，比如有些公司会找两家公司，一家用来发基本工资，一家用来发奖金，这样就能把缴费基数降下来。还有的公司会让员工每年主动辞职一次，重新入职，这样也能“调整”缴费基数。但是，这些方法都存在很大的风险，一旦被查出来，公司和个人都要承担相应的法律责任，而且会影响你的社保权益，所以千万别轻易尝试！

我个人还是建议大家走正规渠道，跟公司好好协商，毕竟社保是为保障我们的未来，不能因小失大。实在不行，就努力提高自己的收入，让社保缴费不再成为负担。

对，还有一点很重要，一定要解当地的社保政策，每年都会有一些调整，及时关注才能做出最合适的选择。