社保公司缴费有限制吗？弄懂政策规定才能避免多花冤枉钱！

我的实践记录：搞明白公司交社保那点事儿

大家今天跟大家唠唠我最近琢磨的一件事儿：公司给咱交社保，到底有没有啥限制？这事儿，起因也挺简单，前阵子跟朋友聊天，他自己开了个小公司，正为员工社保的事儿头疼，问我公司是不是想按多少交就按多少交。我当时就愣了，感觉好像不是这么回事儿，但具体怎么规定的，我也说不清楚。好奇心上来了，我就决定自己动手搞个明白。

第一步：回忆和初步打听

我先回忆了下自己每个月工资条上的社保扣款。确实，公司交的那部分比我个人扣的多不少，但具体怎么算的，一直没深究过。我就先找了我们公司管人事的同事，旁敲侧击地问了问。她跟我说，是按工资比例交的，但好像有个上下限，具体是啥她也没细说，就说按规定来。

第二步：自己动手查资料

光听别人说不行，还得自己查查才踏实。我就抽了点时间，上网搜了搜相关的说法。网上的信息挺多的，各种说法都有，看得我有点晕。不过查来查去，有几个点是反复出现的：

• 缴费比例：这个基本是固定的，比如养老保险公司交多少百分比，个人交多少百分比；医疗保险又是多少。这个比例各个地方可能有点小差别，但大体上是国家规定的。
• 缴费基数：这个词是关键！我发现，不是直接拿你的全部工资来乘以那个比例的。它有个“缴费基数”的概念。

第三步：理解“缴费基数”的上下限

这个“缴费基数”是咋回事？我继续扒拉资料，总算弄明白了。

原来，这个基数是有下限的。一般是不能低于当地上一年社会平均工资的某个比例，比如说60%。意思就是，就算你工资再低，比如一个月就三四千块钱，但如果当地规定的最低缴费基数是五千，那公司和个人也得按照五千这个基数来计算社保费用。这么做，主要是为了保障低收入人群也能有个基本的社保待遇。

它也有个上限。通常是当地上一年社会平均工资的三倍。也就是说，如果你工资特别高，比如一个月好几万，远超当地平均工资的三倍了，那也不是按照你全部的工资来算社保。到了这个“封顶线”，超出的部分就不计入缴费基数了，公司和个人都按这个最高上限来交钱。这可能是为了防止社保基金负担过重，也控制一下高收入人群和企业的缴费额度。

第四步：确认强制性

我还特意看了下，公司给员工交社保是不是必须的。答案是肯定的。我看那些资料里都提到《劳动法》、《社会保险法》这些，明确规定了用人单位必须依法给员工参加社会保险，缴纳社保费。这不是公司想不想的问题，是法律要求的义务，不交是违法的。

实践总结

通过这一番实践了解，我总算是搞清楚了：

1. 公司给员工交社保是强制性的，不是福利，是法律义务。
2. 缴费金额不是随便定的，是按规定比例来的。
3. 计算缴费金额的基础，也就是那个“缴费基数”，是有上下限的，通常跟当地的社会平均工资挂钩。不能低于下限，也不能高于上限。

搞明白这些之后，心里就有底了。以后再有人问起，或者自己看工资单，也能知道大概是怎么回事了。这社保，关系到咱退休、看病、失业等等，还是挺重要的，多了解点没坏处。希望我这点实践记录，对大家也有点帮助。