最近有点时间，正好整理下前段时间自己摸索杭州公司交社保这事儿的记录。起因是帮一个哥们儿看他新开的小公司，别的不说，这五险一金可不能马虎，得搞清楚公司到底要掏多少钱，员工自己又要扣多少。
一开始我也是两眼一抹黑，就记得大概公司出大头，个人出小头。但具体到杭州是啥比例，心里真没谱。上网随便一搜，嚯，各种数字都有，有的还夹杂着好几年前的老政策，看得我云里雾里。啥基数上下限，啥综合费率，名词一套一套的，对我这种不喜欢抠字眼的人来说，简直是头大。
摸索过程
光着急没用，还得自己动手查。我先是厚着脸皮问几个在杭州做HR的朋友，他们倒是给些说法，但好像细节上也有点出入，估计是不同公司或者不同时间点政策微调过？这下更不敢全信。
没办法，只能硬着头皮去找官方的说法。虽然那些文件读起来是真费劲，但耐着性子翻翻最近的通知和解读，总算把各个险种对应的比例给扒拉出来。我还特地找几个不同来源的信息交叉对比一下，确保自己没理解错。
弄明白的缴费比例
一番折腾下来，总算把杭州这边公司给员工缴社保的主要比例给捋清楚。这里简单记一下，省得以后忘：
- 养老保险：这个是大头。我查到的是，公司大概要交14%，员工自己工资里扣8%。
- 医疗保险：也很重要。公司好像是交11.5%，员工自己扣2%，另外好像还有个几块钱的大病险费用，我印象里是4块钱一个月，也要个人出。
- 失业保险：这个比例低一些。公司交0.5% （好像之前是2%降下来的？记不清，反正现在是这个数），个人也交0.5%（农民工兄弟好像是不用个人交这部分的）。
- 工伤保险：这个钱是完全公司出，个人不用掏钱。比例根据行业风险不一样，我看到普遍在0.2%到1.9%之间浮动，朋友那小公司风险不高，估计是比较低的那档。
- 生育
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