个人社保和公司社保区别：缴费、待遇全方位解读！

今天跟大家聊聊我最近琢磨明白的一件事儿，就是个人交社保和公司交社保，这俩到底有啥不一样。别看都是交社保，里面的门道还真不少。

事情是这么开始的，前阵子我不是从公司离职了嘛一下子没了单位给交社保，我就开始慌了。之前都是公司人事一手操办，我啥也不用管，现在自己要面对，那叫一个抓瞎。我就寻思，这社保可不能断，赶紧研究研究怎么自己交。

我先是上网查资料，各种说法都有，看得我头都大了。后来我干脆直接跑去社保局问了个清楚。这才算是把这事儿给捋顺了。

最直观的区别就是谁来交钱。

公司给你交社保，那是公司和你一起承担，大头是公司出。比如，养老保险，公司交一大半，个人交一小部分。医疗保险也是，公司交的多，个人交的少。

自己交？那就得自己全掏腰包了。有些地方的政策会给你补贴一部分，但大部分还是得自己承担。

然后就是交的险种不一样。

在公司上班，公司必须给你交五险，也就是养老、医疗、失业、工伤、生育，一个都不能少。自己交的话，一般只能交养老和医疗，其他的像失业、工伤、生育，就没法交了。

还有缴费基数和比例也不一样。

公司交社保，缴费基数一般是你的工资。工资高，缴的就多；工资低，缴的就少。缴费比例是固定的，国家有规定。自己交社保，缴费基数一般是当地的平均工资，你可以选择不同的缴费档次，档次越高，缴的越多。

待遇方面也有差别。

在公司交社保，各种待遇都比较全，比如养老金，退休后能领的钱肯定比自己交的多。医疗报销比例也更高。自己交的话，可能有些待遇会受到限制，比如医保报销比例可能低一些。

为了更直观的了解，我特意做了个表格，把这些区别都列了出来：

项目 公司交社保 个人交社保

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缴费主体 公司 + 个人 个人

险种 养老、医疗、失业、工伤、生育 养老、医疗 (部分地区可选择其他险种)

缴费基数 工资 当地社平工资，可选择不同档次

待遇 较全面，待遇较高 部分待遇可能受限

我自己现在就是按灵活就业人员的方式交的社保，只交养老和医疗。虽然每个月要自己掏不少钱，但是为了以后的保障，也只能咬咬牙坚持了。

个人交社保和公司交社保区别还是挺大的。大家在选择的时候，一定要根据自己的实际情况，好好考虑清楚。如果你是上班族，那肯定还是让公司交社保最划算。如果你是自由职业者或者灵活就业人员，那就只能自己想办法了。希望能帮到大家！