职工社保缴费基数下限怎么定？看完这篇就懂了！

最近，刚好自己琢磨一下这个社保缴费基数下限的事儿，这玩意儿说复杂也不复杂，但你要是不留心，还真容易搞不明白。

就喜欢自己动手搞清楚。起因是我换工作之后，新公司这边给我办社保，我看工资条上扣的钱，跟我之前的算法好像有点不一样。我就纳闷，这社保扣费难道不是按我实际工资来的吗？

第一步，我就先找我们公司管人事的那个小姑娘问问。

小姑娘挺耐心的，跟我解释说，社保缴费，不是你想按多少交就按多少交的，它有个“基数”。这个基数怎么定？一般是看你上一年的月平均工资。这个我倒是知道。

但我工资不算高，特别是刚来还没啥绩效的时候。我就追问，那要是工资特别低？比如低于一个什么标准，是不是就按实际的低工资来算？

这时候，关键的来，她提到“下限”。

她说，对，是跟你上一年的平均工资有关，但如果你的平均工资算下来，低于咱们这个城市规定的一个最低标准，那就不能按你的实际低工资来，得按那个最低标准来算基数交钱。这个最低标准，就是所谓的社保缴费基数下限。

我一听，有点意思。这不就是说，国家为保障大家退休后的基本生活或者看病啥的，怕有些人工资太低，导致交的社保也太少，老不够用，所以设个“保底”线嘛

那这个下限到底是多少？

我就更好奇，赶紧让她给我细说说。她说这个下限不是固定的一个死数字，每年都可能调整。一般是根据咱们这个城市（或者省）上一年度社会平均工资来的，通常是这个平均工资的百分之六十。她说具体数字每年人社局、税务局会公布，公司都是按那个文件来的。

为搞彻底明白，我还自己上网查查。

果然，网上信息也差不多是这个意思。就是说：

• 你上年月平均工资要是低于当地公布的社平工资60%，那就按社平工资的60%作为你的缴费基数。
• 要是你的工资高于这个60%，但又没超过上限（一般是社平工资的300%），那就按你的实际平均工资作为基数。
• 要是你工资特别高，超过社平工资的300%，那就按300%这个上限来算基数。

这么一对比，我就清楚。之前可能是我工资正好在那个下限附近，或者稍微高一点点，所以感觉扣费跟我实际工资比例对不上。现在这家公司可能因为是年初，或者我刚入职，用的就是这个下限标准或者一个统一的起步标准来计算的。

我还特地翻翻我所在城市人社局的官方通知，找到今年的具体下限数字。跟我工资条上的基数一对，还真是这么回事儿。

搞明白这个过程，心里就踏实多。虽然说按下限交，意味着自己当期到手的钱可能会少一点点（因为基数比实际低工资高），但长远看，个人账户积累和统筹账户的贡献都高点，以后退休或者享受医保待遇啥的，肯定是更有保障的。

这社保基数下限，确实是个挺实在的规定。咱们自己平时多留心一下工资条上的缴费基数，跟官方公布的上下限对比看看，做到心里有数，挺好的。