社保缴费低于工资正常吗？教你几招维护自身权益！

今天跟大家聊聊我最近碰到的一件糟心事儿，关于公司社保缴费比工资低的情况。这事儿，我之前一直没太注意，觉得公司肯定按规矩办事，但最近因为一些原因，仔细查了查自己的社保缴费记录，结果发现猫腻了！

是打算换个城市发展，想看看自己社保累计交了多少年，以后养老能不能领到钱。我就下了个APP，把社保卡绑定了，结果一看，好家伙，缴费基数那一栏，明晃晃的写着一个数字，比我实际工资低了一大截！当时我就懵了，心想这啥情况？

赶紧拿出工资条，仔细核对。工资条上各种名目的钱加起来，确实比社保缴费基数高不少。这下我心里就有点不舒服了，毕竟社保这玩意儿，关系到以后养老、医疗，可不能马虎。

我就开始琢磨这事儿该怎么办。第一反应是问HR，但又怕直接问显得自己不懂规矩，万一公司有啥“说法”，我也不好应对。于是我就在网上搜各种资料，看看有没有类似的情况。

搜了一圈，发现这种事儿还真不少！很多公司为了省钱，都会把员工的社保缴费基数压低。有的按最低标准缴，有的按“基本工资”缴，总之就是想方设法少交。

了解了这些“潜规则”后，我心里更有数了。决定先不声张，找点证据。就把近几个月的工资流水导出来，又翻出劳动合同，证明自己的实际工资水平。

证据到手后，我就找了个机会，跟HR委婉地提了一下社保的事儿，说自己最近想了解一下社保政策，问问缴费基数是怎么定的。HR一开始还含糊其辞，说公司都是按规定办的。

我就把准备好的工资流水和劳动合同拿了出来，直接摊牌了，说自己的实际工资和社保缴费基数不符。这下HR有点慌了，支支吾吾地说要去问问领导。

过了两天，HR回信了，说公司承认之前的做法有问题，愿意帮我把社保缴费基数调整到实际工资水平，并且把之前少缴的部分给补上。

这事儿总算是解决了，虽然过程有点曲折，但结果还算满意。这回经历也让我明白，自己的权益还是要自己争取，不能啥都指望公司自觉。

对了，提醒一下大家，平时也要多关注自己的社保缴费情况，发现问题及时维权。现在网络这么发达，APP一查就清楚，别让自己的权益睡大觉！