了解重庆市社保缴费标准，打工人和老板都该知道这些事！

最近老琢磨这个重庆社保缴费的事儿，感觉每年好像都有点小变化，关系到咱们自己口袋里的钱，还是得搞搞清楚才踏实。正好前段时间有空，我就自己动手，把这事儿从头到尾捋一遍。

我也是在网上随便搜搜，各种信息挺多的，有的说这样，有的说那样，看得我头大。后来想想，这种事情还是得看官方的说法才靠谱。我就去找咱们重庆市人力社保局、医保局还有税务局这些部门发布的文件通知来看。

摸索过程

我主要是想搞明白两个事儿：一个是缴费基数，另一个是缴费比例。这俩决定咱每个月到底要交多少社保。

先说这个缴费基数。

我查下，发现这个基数不是随便定的。它跟重庆市上一年度的“城镇单位就业人员平均工资”挂钩。每年这个平均工资一公布，社保缴费基数的上限和下限也就跟着定。

• 上限：大概是这个平均工资的三倍。就是说，就算你工资再高，最高也就按这个上限来算基数交社保。
• 下限：大概是这个平均工资的60%。就是说，就算你工资再低，最低也得按下限来算基数交社保。

那咱们自己具体按多少交？一般来说，就是看你自己的实际工资。如果你的工资正好在上限和下限之间，那就按你的实际工资作为缴费基数。如果超过上限，就按上限算；如果低于下限，就按最低下限算。

然后是缴费比例。

这个就更直接，就是规定单位和个人分别要承担多少比例。主要包括这么几块：

• 养老保险：这是大头。单位出一部分，比例还挺高的，好像是百分之十几快二十的样子；咱们个人也要出，一般是自己缴费基数的8%。
• 医疗保险（含生育保险）：现在生育保险并到医疗保险里。单位出的比例也不低，大概8%左右；咱们个人也要出一点，一般是2%左右，或者有的地方是交个固定的几十块钱。
• 失业保险：这个比例不高。单位和个人都要交一点点，好像都是零点几的百分比。
• 工伤保险：这个比较特殊，费用全部由单位承担，咱们个人不用出钱。比例根据单位所属行业的风险程度来定，不一样。

我把这些信息都找出来，一项一项对着看，总算是把这些数字和规定给对应上。过程还是有点费劲的，主要是官方文件有时候写得比较“书面语”，得自己消化理解一下。

实践总结

整个折腾下来，我大概明白：

第一，咱们交多少社保，主要是由“缴费基数”和“缴费比例”这两个东西决定的。

第二，缴费基数跟全市的