还在为社保烦恼？学会这几招，快速降低缴费基数！

得，今天就跟大家唠唠我去年琢磨怎么“合理”降低社保基数这事儿。这念头主要是手头有点紧给逼出来的，每个月看着工资条上扣掉那一大笔，真是肉疼。

第一步：研究工资构成

我就琢磨，咱这工资构成能不能动动脑筋。你看，公司发的钱里头，有基本工资，有绩效，还有各种补贴，像什么交通补贴、通讯补贴之类的。我就想，能不能跟老板或者人事说说，把一部分补贴啥的，改成现金发，然后找点发票去平账？这样账面上的“工资”总额不就低了点，那基数自然也就下来了。

实践过程：

• 找人事小姐姐旁敲侧击地问了问，关于补贴这块儿能不能灵活处理。
• 小姐姐面露难色，说这操作现在查得严，不太好弄，而且就算弄了，省下的那点儿，跟潜在的风险比起来，不太值当。
• 而且还得我自己去找那么多发票，想想都头大。

结果：这条路基本算是堵死了，公司层面不愿意冒风险，我自己也觉得麻烦，效果估计也不大。

第二步：瞅瞅灵活就业的门道（虽然我当时还在职）

后来我就在网上瞎看，看到很多灵活就业的朋友，他们好像可以选择不同的缴费档次。有高的有低的。我就想，要是我也算灵活就业，是不是就能选个最低档交了？

思考过程：

• 但我当时是在公司上班的，有固定的劳动合同，压根就不算灵活就业人员。
• 就算我想通过搞个副业啥的，以灵活就业身份单独再交一份社保（这想法本身就不太对），那也跟我公司这份没关系，公司还是得按我的工资给我交。
• 而且灵活就业人员选最低档，那意味着以后退休拿的钱也少，这得想清楚。

结果：这条路对我这种有固定工作单位的人来说，根本行不通。除非我辞职彻底变成自由职业者，但这又不是我的初衷。

第三步：听说过的“骚操作”（但没敢试）

还真别说，确实听到过一些“高招”。比如有人说，每年年底“主动离职”一次，下一年再“重新入职”，这样中间断一下，或者重新入职时基数能按最低的来报。还有更复杂的，说什么搞两个公司主体，人员在两个公司之间“流动”，工资一部分走这边，一部分走那边，把单边基数做低。

我的想法：

• 听着就觉得悬乎。这不就是折腾么？年底离职再入职，万一公司不让你入了咋办？年终奖啥的会不会受影响？
• 搞两个公司？我就是个打工人，哪有那本事去搞俩公司。这明显是老板层面才可能去琢磨的事儿，而且感觉风险巨大，税务、社保一查一个准。

结果：这些“骚操作”听听就算了，我是真没胆子去试，感觉不靠谱，万一搞不好把自己工作都搞没了，那就得不偿失了。

的认识：老老实实按规定来

折腾了一圈，我算是明白了。对于咱们这种在正规公司上班的人来说，社保缴费基数这玩意儿，基本上就是跟你上一年度的平均工资挂钩的，有明确的上下限规定。想大幅度降低基数，又不违反规定，空间非常小。

我的最终做法：

• 仔细核对了我的工资单和社保缴费单，确认公司是按照实际工资（在当地社保上下限范围内）来申报基数的。
• 跟人事确认了下，我们这边是严格按照政策来的，没啥“操作空间”。
• 然后我就没再瞎折腾了。该交多少交多少，毕竟这也是给自己的保障，尤其是养老和医疗，将来还是要靠它的。

一番实践下来，我的结论就是，对于大多数上班族，想“合理”地大幅降低社保缴费基数，挺难的。那些旁门左道风险太大，不值得。可能最“合理”的方式，就是接受现实，或者努力提升自己，让工资涨上去，那样虽然基数高了，但到手的也多了，心里能平衡点。