职工社保缴费基数上下限，你知道多少？

今天跟大家唠唠嗑，关于职工社保缴费基数那点事儿，这可是我最近亲自跑腿实践出来的经验，绝对干货！

话说最近公司人事变动，新来的HR对社保这块不太熟，结果有几个同事的社保缴费出了点小问题。这事儿一出，我就寻思着，要不自己也好好研究研究，以后万一遇到类似情况，也能帮同事们解决解决。

第一步，摸清政策底细。

我先在网上搜了一大堆资料，什么“社会保险缴费基数上下限”、“上年度全市职工月平均工资”之类的，看得我眼花缭乱。不过总结下来就是这么个意思：

• 社保缴费基数不是你想交多少就交多少的，它有个范围。
• 这个范围的上下限，跟咱们当地的上年度职工月平均工资挂钩。
• 一般来说，最低不能低于平均工资的60%，最高不能高于平均工资的300%。有些地方针对特定人群（比如私营企业职工、个体户等）可能还有更低的档位。

这只是个大概，具体数字还得看当地社保局的通知。我决定直接去社保局跑一趟！

第二步，实地考察，咨询社保局。

到了社保局，人那是真不少。我取了个号，等了好久才轮到我。跟工作人员说明来意后，人家很耐心地给我解释了一遍。

重点来了：

• 工作人员告诉我，每年的社保缴费基数都会调整，一般是根据上一年度的职工平均工资来定。
• 像我们这儿，2024年7月到2025年6月，缴费基数的上下限是按照6260元/月来确定的。
• 也就是说，如果你工资低于6260的60%，那就得按照6260的60%来交；如果高于6260的300%，那就按照6260的300%来交。

我还特意问了下灵活就业人员的缴费问题，毕竟现在自由职业者也挺多的。工作人员说，灵活就业人员也是参照这个标准，自己选择合适的档位缴纳。

第三步，结合实际，算清账。

从社保局回来，我就开始琢磨自己的工资条了。看看自己的工资，再对照社保局给的上下限，一算，还在正常范围内。

我还帮几个同事算了算，发现其中一个同事的工资确实低于最低缴费基数了。我就把情况跟HR说了，提醒她及时调整，免得影响同事的社保权益。

第四步，总结经验，分享心得。

总结一下这回实践的收获：

• 社保缴费基数很重要：它直接关系到你以后领养老金、报销医疗费等等的待遇。
• 关注当地政策：每个地方的政策可能不一样，所以一定要及时关注当地社保局的通知。
• 有问题及时问：别怕麻烦，有问题就去社保局问清楚，或者打12333咨询，别自己瞎琢磨。

想说：社保这东西，虽然平时感觉不到，但关键时刻能派上大用场。大家一定要重视起来，别让自己的权益受损。

希望我的这回实践经历能帮到大家！