社保按什么基数来缴费？弄懂这个规定关系到你的钱包！

得，今天就来唠唠这个社保缴费基数的事儿。这玩意儿，好多人估计跟我刚开始上班那会儿一样，有点懵，就看工资条上扣了钱，具体咋算的，按啥算的，不太清楚。

刚上班的懵懂期

我记得我第一份工作，拿到头几个月工资条，上面有个“社保缴费基数”。我当时就琢磨，这数字咋来的？跟我合同上写的工资好像不太一样？有时候高点，有时候低点。当时也没太当回事，反正公司给交着就行呗，年轻人心大。

那时候我朴素地以为，这基数不就该是我每个月实际拿到手的工资嘛或者至少是合同上写的那个数。结果一对，对不上。

跳槽后的新发现

后来干了几年，跳槽去了新公司。办入职的时候，人事就让我确认一个《社会保险缴费基数确认单》之类的东西。我一看，上面的基数，正好是我跟公司谈好的、第一个月的“全月工资”。当时我就“”了一声，心想，原来新来的员工是按这个算的。

这下好像明白了点，新入职的，就按第一个月说好的工资来定基数。至少，在下一次调整之前是这样的。

年度调整的“惊吓”

真正的“搞明白”，是在我待满一年后的某个月。一般是每年的年中，比如六七月份，我发现工资条上的社保缴费基数又变了！这回变得还挺明显，跟之前几个月都不一样了。

我又纳闷儿了，这又是啥情况？工资没变。我就跑去问我们公司管人事的那个大姐。

大姐估计被问多了，挺淡定地跟我说：“，这是每年社保基数的年度调整。根据你上一年度（就是去年一整年）的月平均工资来重新核定的。”

我当时就“？”了一声，还得回去翻翻去年的工资记录。她说：“对，把你去年所有发的工资、奖金、津贴什么的加起来，除以12个月，得出的那个平均数，就是你今年的缴费基数。”

这下我才算彻底搞懂了，原来社保基数不是实时跟着你当月工资走的，而是有一个滞后性，参考的是你过去一年的收入水平。

基数的上下限

后来跟同事聊天，又发现一个事儿。有个同事工资挺高，但他那个社保基数好像也没高到离谱。反过来，也有刚毕业的小年轻，工资不高，但他的基数好像也没那么低。

这就引出了另一个关键点：缴费基数不是你想多高就多高，想多低就多低的，它有个范围。

• 下限：通常是当地上一年度社会平均工资的某个比例，比如60%。如果你自己上一年的月平均工资低于这个数，那就得按这个最低标准来缴。不能再低了。
• 上限：同样，也有个最高标准，一般是当地社会平均工资的3倍。就算你挣得再多，超过这个数了，也只能按这个上限来缴社保。

你看，这基数怎么定，总结下来就是：

1. 刚入职：按你入职时第一个月的全月工资算（如果第一个月没干满，可能按转正后的或者合同约定算，具体看公司）。
2. 之后每年调整：按你上一个自然年度（1月到12月）的总收入除以12得到的月平均工资算。
3. 特殊情况：算出来的月平均工资，如果低于当地规定的最低基数，按最低基数缴；如果高于最高基数，按最高基数缴。不高不低的，就按你实际算出来的平均工资缴。

整个过程就是这么个实践下来的。一开始确实有点绕，特别是每年调整的时候，看到数字变了会有点奇怪。但自己琢磨一下，或者找人事问问，把这个逻辑捋顺了，也就那么回事儿了。反正，知道这个钱是为咱自己将来攒着的，按规定缴总是没错的。