大理职工社保缴费基数太高？教你如何合理规划！

今天跟大家聊聊我在大理搞职工社保缴费基数的事儿，这事儿说起来真是一把辛酸泪，但也积累了不少经验，希望能帮到大家。

事情是这样的，公司新来了几个员工，得给他们办社保嘛我就开始着手准备，心想这玩意儿应该挺简单的，之前在其他地方也办过，流程都差不多。结果到了大理，才发现这水挺深的。

我上网查了一下大理职工社保的缴费标准，发现各种说法都有，看得我头都大了。什么“月缴费基数上限”、“月缴费基数下限”、“缴费比例在0.2%至28%之间”，看得我一头雾水。这上限下限是多少？比例又是怎么算的？

后来我直接打电话给社保局，那边的人倒是挺客气的，告诉我缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来定的。但是！问题来了，新员工哪来的上一年度工资？人家刚毕业，一片空白！

我就又问，那新员工怎么办？社保局的人说，那就按照入职第一个月的工资来定。总算有个说法了。我就把新员工的工资条拿出来，准备填表。

结果发现，事情还没完。社保局的人又告诉我，这个工资不是你实际发的那个数，还要扣掉一些东西，比如个人所得税，公积金什么的。我的天，这又是啥操作？

没办法，只能老老实实地重新算。把每个人的工资条翻出来，一项一项地扣，算得我眼都花了。好不容易算完了，填好表，交上去，心想这下总算可以了。

结果第二天，社保局的人打电话来说，你这个基数填错了！我当时就懵了，哪里错了？人家说，你算的这个基数，低于最低标准了！

我赶紧又回去查资料，这才发现，原来大理这边有个最低缴费基数，低于这个数是不行的。我说，可是我们员工工资就是这么低，怎么办？

社保局的人说，那就只能按最低标准来交了。只能这样了。我又把所有人的基数都调整到最低标准，重新填表，重新交上去。

这回总算没问题了。跑前跑后，折腾了好几天，总算是把这事儿给搞定了。真是累死我了！

总结一下这回的经验教训：

• 社保政策各地不一样，一定要事先了解清楚。别想以为之前在哪儿办过，这边就一样。
• 新员工的缴费基数，按入职首月工资定，但要扣除一些项目。具体扣哪些，最好问清楚社保局。
• 一定要注意当地的最低缴费基数。别算错了，白跑一趟。

对了，我还打听到一些小道消息，听说有些公司为了少交社保，会故意压低员工的工资，或者只按最低标准交。这种做法肯定是不对的，既损害了员工的利益，也违反了法律法规。大家千万不要学！

社保这事儿，看起来简单，实际上坑挺多的。大家一定要多留心，多学习，才能避免踩坑。希望我的这回经历能帮到大家，少走一些弯路。

祝大家工作顺利，社保无忧！