病假期间社保缴费基数会变低吗？很多人都搞不清楚！

前段时间身体不太舒服，请个长病假，在家歇好一阵子。除担心身体，心里头另一件惦记的事儿就是这社保咋办。毕竟这玩意儿跟咱退休、看病都挂钩，断或者少可不是小事。

我的担心和疑惑

刚开始请假那会儿，我就琢磨开。这病假工资肯定比正常上班少一截，那公司给我交社保，是按我那点病假工资算，还是按我原来的工资算？要是按病假工资算，那基数低，每个月划到医保卡里的钱、还有以后养老金什么的，不都得受影响？

心里没底，就开始自己瞎琢磨，也问问身边朋友，说法不太一样。有人说没事，公司该咋交还咋交；有人说肯定会降，按实际发的钱算。

向公司HR问清楚

琢磨不是办法，我决定直接去找公司管人事的问问清楚。毕竟他们是专业的，政策肯定比我懂。

找到HR，我就直接问：

• 我这病假期间，社保还给交吗？
• 交的话，那个缴费基数是按我原来的工资算，还是按我现在拿的病假工资算？
• 会不会影响我以后退休啥的？

HR倒是挺耐心，给我解释一通。

搞明白具体情况

1，社保是肯定得交的。只要劳动关系还在，公司就得按规定给员工缴社保，这是强制的，跟请不请病假没太大关系。这点让我松口气，至少没断档。

2，关键就是那个缴费基数。HR说，一般情况下，病假期间的社保缴费基数，通常还是按照你请假前的正常工资标准来确定。也就是说，就算我拿的是打折的病假工资，但计算社保基数的时候，大多还是参考我没生病时那个月的工资。这主要是为保障员工的社保权益不会因为短期病假受到太大影响。

但是，HR也提醒，这也不是绝对的。她说，如果病假时间特别长（比如超过公司规定或者当地政策的一个期限，她提好像是半年左右），或者病假工资低于某个标准（比如当地最低工资的一定比例），那这个基数可能会根据实际情况调整。具体怎么调，每个地方、甚至每个公司的具体规定可能还有点细微差别。

3，关于对退休的影响。HR说，只要社保不断缴，缴费年限能续上，短期病假对基数的影响就算有，一般对整体养老金影响也不会特别巨大。毕竟养老金计算是个挺复杂的事儿，看的是整个缴费生涯的平均水平和年限。只要不是长期低基数缴费，问题不大。

我的实践总结

跑这一趟，心里踏实多。我的实践经验就是：

• 别慌，社保一般不会断。 只要你还是公司的人，病假期间公司也得给你交。
• 缴费基数大概率不变（短期内）。 公司通常会按你正常上班时的工资来算基数，即使你拿的是病假工资。
• 多留心工资条和社保记录。 回去上班后，或者每个月都最好看看工资条上社保扣款那部分，确认基数是不是对的。有疑问及时问HR。
• 长期病假要特别注意。 如果需要休很久，最好提前跟HR确认清楚长期病假期间基数会不会有变化，怎么变。

每个公司情况可能稍有不同，最稳妥的办法还是直接问自己公司的HR，把政策搞明白。这事儿关系自己利益，不能含糊。