工资申报与社保缴费不符？影响及正确处理方式！

今天跟大家聊聊我最近处理的一个有点儿糟心的事情，就是工资申报跟社保缴费对不上茬儿了。这事儿不大，但是处理起来也挺烦的，尤其是对于咱们这种小公司，啥事儿都得自己上手。

事情是这样的，上个月底我给人事那边导数据，准备做工资申报，结果导出来的数据跟社保那边显示的缴费基数，差了一大截。当时我就咯噔一下，心想：坏了，是不是哪个环节出问题了？

我赶紧把上个月的工资表翻出来，一个一个员工的核对。把基本工资、绩效工资、还有那些乱七八糟的补贴，全都加起来。然后，再跟社保缴费基数那块儿的数据对，看看到底是哪个人出了问题。

• 我以为是人事的小姑娘算错了，毕竟她刚来没多久，业务还不太熟练。
• 后来发现不是她的问题，是有的员工的工资，确实比社保缴费基数高。
• 再后来我才搞明白，原来是我们公司一直以来的一个“传统”：为了省钱，一部分员工的社保，是按最低基数交的，但是工资却照常发。

找到问题所在，接下来就是解决问题了。我先去找了老板，把这个情况跟他说了。老板也知道这事儿，他说以前一直这么操作的，也没出过啥事儿。我说：老板，现在查的严了，万一被查到，要补缴不说，还得交滞纳金，不划算！

老板听了也觉得有道理，就让我看着办。我心想这还真是个烫手山芋。

我做了这么几件事儿：

1. 第一步，我把所有社保缴费基数低于实际工资的员工都找了出来。然后，跟他们一个个谈话，说明情况，问他们愿不愿意按照实际工资缴纳社保。
2. 第二步，对于那些愿意按照实际工资缴纳社保的员工，我重新计算了他们的社保缴费金额，并且在下个月的工资里扣除。也跟他们说明了，这样他们的社保待遇也会相应提高。
3. 第三步，对于那些不愿意按照实际工资缴纳社保的员工，我只能按照最低基数继续缴，但是也跟他们讲清楚了风险。毕竟将来退休或者生病啥的，待遇会受到影响。
4. 第四步，我把这些情况都记录了下来，以备将来查账。

我还给公司的人事和财务部门都做了培训，告诉他们以后一定要按照实际工资申报社保缴费基数，别再搞这种“骚操作”了。

总结一下这回的经验教训：

工资申报和社保缴费必须一致，这是底线！千万别为了省钱，搞一些违规操作，到时候吃亏的还是自己。

还有，一定要及时发现问题，及时解决。 别等到问题大了，才想起来处理，那就晚了。

这回的经历虽然有点儿烦，但是也让我学到了很多东西。希望我的分享能对大家有所帮助，也希望大家在工作中，都能避免踩坑。