社保缴费比例7 3是真的吗？搞懂这个比例不吃亏。

我跟你说，最近老听人念叨，说交社保是公司出七成，咱们自己掏三成，就是个7比3的比例。一开始我没太在意，听多了就有点好奇，寻思着是不是真这样？我自己交了这么多年，还真没仔细算过这笔账。

于是我就琢磨着，得亲自扒拉扒拉我自己的情况，看看这7比3到底靠不靠谱。

我是怎么查的？

第一步，我翻出了我最近几个月的工资条。现在好多公司都电子化了，我就登录公司系统，下载了那几张PDF。工资条上项目挺多，收入、扣款，看得眼花。我耐着性子找到“社保”那一栏，确实有好几项扣款：养老保险、医疗保险、失业保险，还有个公积金（虽然公积金严格说不算社保五险里，但也一起扣了）。

光看自己扣多少还不够，关键是想知道公司给我交了多少。工资条上一般不直接显示公司交的那部分。我就去找了我们公司管人事的那个小姑娘，软磨硬泡让她帮我查查，或者给个大概的数也行。

结果发现

这下清楚了。人事那小姑娘挺负责，给我拉了个表，虽然不是官方证明，但把公司每个月为我缴的那几项也列出来了。

我拿着自己扣的部分和公司交的部分一对，根本不是啥固定的7比3！

• 就说养老保险，我自己扣8%，公司那边给我交的比例可比这高多了，具体数字各地政策不一样，但肯定不是简单算出来刚好凑个7比3。
• 医疗保险也是，公司出的那部分是大头，比我个人出的多不少。
• 还有失业保险啥的，比例更小，但也是公司出得多。

我把自己每个月扣的社保总数加起来，再把公司为我交的那几项（养老、医疗、失业、工伤、生育，我们这儿五险都交齐了）加起来一对比，发现公司交的总金额，远远超过我个人交的总金额的三倍还多，根本不是七三开那么简单。

搞了半天，那个“7比3”的说法，估计是个大概的、不精确的民间说法，或者是某些特定地区、特定算法下的简化结果。实际上，每个险种的缴费比例是国家或者地方社保政策明确规定的，单位缴多少，个人缴多少，都是有具体数字的。而且这个比例还可能因为地区、政策调整而变化。

再加上，缴费的基数（就是你拿多少工资来算社保）也有上下限，不是说你工资高就无限往上交，也不是工资低就少交点那么随意。这些因素加一起，个人和单位实际出的钱，那个比例就复杂了。

实践下来我明白了，社保这玩意儿，公司确实是出大头，咱们个人出的相对少，这是肯定的，体现了公司的用人成本和社会责任。但要说就是严格的7比3，那肯定不准确。想搞清楚自己具体情况，最好还是看工资条，或者直接问公司人事，再不行就去当地社保局官网查查政策，那才最靠谱。

反正我现在心里有数了，虽然每个月扣钱看着心疼，但知道公司那边也为我投入了不少，也算是个安慰。